نوشته‌ها

چگونه درآمد خود را در بیزنس فعلی خود تا سی درصد ارتقا دهیم؟

چگونه درآمد خود را در بیزنس فعلی خود تا سی درصد ارتقا دهیم؟

چطور توانایی فروش درآمد شما را سه برابر می کند؟

دانلود فایل صوتی: چطور توانایی فروش درآمد شما را سه برابر می کند؟ متن فایل صوتی: چطور توانایی فروش درآمد شما را سه برابر می کند؟ بسم الله الرحمن الرحیم . سلام عرض میڪنم به همه دوستان عزیزم در ڪانال تلگرام خودساخته به آدرس @khodsakhte من دڪتر ڪاویانی مدیر خودساخته هستم و خیلی خوشحالم ڪه یه […]

در کنار کار ثابت پول بیشتری دربیارید!

در کنار کار ثابت پول بیشتری دربیارید!

در کنار کار ثابت پول بیشتری دربیارید!در کنار کار ثابت پول بیشتری دربیارید!

در دنیایی که سطح مسئولیت‌های‌مان سر به فلک می‌کشد، برای بزرگ‌سالان امری عادی است که ۲ شغل یا بیش‌تر داشته‌باشند تا پول بیش‌تری به‌دست بیاورند و از پس نیازها بربیایند. هدف‌مان چه تامین هزینه‌ی تحصیل‌مان، کمک مالی به عشق‌مان، یا حتی اطمینان از تامین مالی‌مان باشد، به عهده گرفتن بیش از یک شغل دیگر امری غیرعادی نیست. اکنون ما با محیط‌مان و تغییرات بی‌پایانی که در مسیرمان قرار می‌گیرند وفق‌پذیری بیش‌تری داریم، و این باعث می‌شود شهامت پیدا کنیم و از حد متوسط فراتر برویم.

در این عصر نوین، فناوری پیشرفته چیزی است که آدم‌ها از آن سود می‌برد. فناوری اکنون به سکویی تبدیل شده‌است که در آن کارها سریع‌تر انجام می‌شود و برقراری ارتباط آسان‌تر است. کارآفرینان و کارجویان از طریق این مجراها به اینترنت وابسته شده‌اند.

با این حال برای بعضی‌ها می‌توانند به روش‌های قدیمی پول درآورند. مجموعه مهارت‌های شما و توانایی‌های درونی‌تان می‌تواند معرف خدماتی باشد که می‌توانید ارائه کنید.

اگر دارید به گسترش افق‌های‌تان و یافتن منابع جدید درآمد فکر می‌کنید، درست آمده‌اید. در این‌جا فهرستی از شغل‌هایی وجود دارد که می‌توانند کمک‌تان کنند پول بیش‌تری را که نیاز دارید به‌دست بیاورید: ‌

۱. به‌صورت برخط تدریس خصوصی کنید

تدریس خصوصی برخط برای کسانی که شغل‌های روزانه دارند، تبدیل به شغلی متداول شده‌است. نکته‌ی خوب این شغل آن است ک

ه می‌توانید کاملا روی زمان‌تان کنترل داشته‌باشید. بیش‌تر کسانی که به‌صورت برخط تدریس خصوصی می‌کنند، برای غیرانگلیسی زبان‌ها که از کشورهایی مثل کره‌ی جنوبی یا چین هستند، درس‌های زبان انگلیسی ارائه می‌کنند.

۲. نویسنده‌ی برخط باشید

این یکی دیگر از شغل‌های نیمه‌وقت متداول برای کارجویان است. هرچند این کمی پیچیده‌تر از تدریس خصوصی برخط است، گرفتن شغلی به عنوان نویسنده‌ی برخط روشی مطمئن برای وسعت دادن دانش‌تان درباره‌ی چیزی است که قبلا با آن مواجه نشده‌بودید.

۳. در یوتیوب ویدئو ارسال کنید

کانال‌های رسانه‌های اجتماعی مانند یوتیوب به کاربران روش‌های جالب و جذابی ارائه می‌کنند که به وسیله‌ی ارسال ویدئو در وب‌گاه‌شان به راحتی پول درآورند. کلیپ‌هایی که دربردارنده‌ی محتوای پورنوگرافی، توهین‌آمیز، و/یا نامناسب باشند موانع مهمی برای کارتان خواهندبود. با یاد داشته‌باشید اگر می‌خواهید به‌صورت برخط پول درآورید، از راه درست این کار را بکنید.

۴. روی سهام سرمایه‌گذاری کنید

سرمایه‌گذاری روی سهام حوزه‌ای است که کارآفرینان معمولا به آن وارد می‌شوند. سرمایه‌گذاری پول‌تان روی سهام و اوراق قرضه در بازارهای بین‌المللی، با ریسکی همراه است که باید آمادگی آن را داشته‌باشید. اگر فکر می‌کنید آن‌قدر شهامت دارید که پس‌اندازتان را در آن بگذارید، سراغ آن بروید. فقط مطمئن شوید یک مشاور مالی دارید که پیشرفت‌تان را رصد می‌کند.

۵. مشاور آزاد شوید

اگر در موضوعی خاص، مثل حسابداری، حقوق، یا فروش دانش گسترده‌ای دارید، این نوع شغل نیمه‌وقت برای‌تان مناسب است. تجارب گذشته‌ی خودتان را که باعث شده‌است در رشته‌تان متخصص شوید ارزیابی کنید. اکنون کارفرمایان تمایل دارند برای پوشش دادن پروژه‌های کوتاه‌مدت‌شان کارکنان آزاد را استخدام کنند.

۶. کارهای تایپی ارائه کنید

آیا به مهارت تایپ‌تان می‌بالید؟ با یافتن کارفرمایانی که برای تکمیل پروژه‌های تایپی‌شان به کمک نیاز دارند، اجازه بدهید مهارت‌تان آشکار شود. این نوع شغل معمولا ضرب‌الاجل دارد، بنابراین مطمئن شوید کار را مطابق قرار به پایان می‌رسانید.

۷. پرستار بچه شوید

اگر از این‌که تمام روز مقابل رایانه کار کنید خسته شده‌اید و به زمانی نیاز دارید که همراه با راحتی پول دربیاورید، گرفتن شغلی به عنوان پرستار بچه می‌تواند برای‌تان مناسب باشد. بچه‌ها می‌توانند رییس‌تان باشند و تنها پیش‌نیاز شغلی‌تان این است که آنها را شاد نگه‌دارید. این توافقی برد-برد است، درست است؟

۸. کارهای شبانه بگیرید

اگر عاشق زندگی شبانه‌ی فعال هستید، با یافتن شغل‌هایی که از ۶ عصر شروع می‌شوند به استقبال آن بروید. شغل‌هایی مثل متصدی داروخانه های شبانه روزی، پیشخدمت رستوران، یا خیلی شغل‌های دیگری هستند که می‌توانید در این زمینه پیدا کنید.

۹. شیرینی‌های خانگی بفروشید

اگر ابزار، دانش، و یک کتاب دستورالعمل کوچک دارید، فروش کلوچه، کیک‌های فنجانی، نان، و دیگر شیرینی‌های خانگی می‌تواند برای‌تان یک کار فوق‌العاده باشد. به کیفیت کارتان توجه کنید، چون این برترین دارایی‌تان در بین رقبای‌تان خواهدبود.

۱۰. راننده‌ی جاده ها باشید

کسی که عاشق رانندگی است و قواعد جاده‌ها را می‌داند فردی ایده‌آل برای رانندگی در یک شرکت حمل و نقل ترانزیت است. اگر فکر می‌کنید این ویژگی‌ها را دارید، چرا سعی نمی‌کنید آن را امتحان کنید؟

۱۱. مترجم برخط باشید

اگر فردی دو زبانه یا چند زبانه هستید، فهرست طویلی از کارفرمایانی وجود دارد که در انتظار استخدام فردی با مهارت‌های شما هستند.

۱۲. کالاهای دست دوم بفروشید، مانند ابزارآلات

با فروش برخط ابزارآلات قدیمی‌تان از شر آنها خلاص شوید. با این کار نه‌تنها از آنها سود می‌کنید، بلکه با فروش‌شان به قیمتی پایین می‌توانید فردی را خیلی خوشحال کنید!

امیدوارم این فهرست کمک‌تان کند شغل نیمه‌وقت جدیدتان را در کنار شغل تمام وقت تان انتخاب کنید! در تلاش جدیدتان موفق باشید!

راهکارهای افزایش بازده کسب و کار

راهکارهای افزایش بازده کسب و کار

راهکارهای افزایش بازده کسب و کارراهکارهای افزایش بازده کسب و کار

در هنگام راه اندازی یک کسب و کار (استارت آپ) یا هر کسب و کاری با منابع محدود به تنها چیزی که نیاز ندارید افرادی است که زمان و وقت زیادی را صرف می کنند اما به نظر نمی رسد که هرگز راه به جایی ببرند. کارآفرینان موفق هرگز نباید جست و جوی خود را برای یافتن راهکارهایی برای بهبود و افزایش بهره وری خود و همچنین میزان بازده و تحرک تیم متوقف سازند. در این نوشتار با ۷ روش‌ برای بالا بردن بازده کسب و کار تان آشنا خواهید شد.

 

ضرورت این تمرکز ممکن است برای شما آشکار باشد اما من هنوز شکایات بسیاری از کارآفرینان و کارکنان در خصوص میزان ساعات کاری و دستمزد کم آنها در قبال این ساعات کاری می شنوم. در واقع اکثر شرکت های کوچک هنوز هم به بسیاری از کارکنان کلیدی خود طبق ساعت و بدون در نظر گرفتن خروجی و بازده آنها حقوق می دهند.
به نظر می رسد که آنها این اصطلاح قدیمی «هر چقدر پول بدهی همانقدر آش می خوری» – ساعات کاری، نه نتیجه – را نادیده می گیرند.

بر اساس سال ها تجربه خود، هم به عنوان کارمند و هم به عنوان مدیر اجرایی، در اینجا توصیه های کلیدی خود برای افزایش تحرک و بهره وری و بازده کسب و کار را ارائه می دهم:

۱- پیاده سازی معیارهای کسب و کار و ایجاد انگیزه برای رسیدن به نتایج

تمام اعضای گروه چه افراد با حقوق ثابت و چه افرادی که به صورت ساعتی فعالیت می کنند اگر درک کنند و بدانند که بر چه اساسی سنجش می شوند و تاثیر مثبت نتایج را احساس کنند فورا پیام را دریافت خواهند کرد. لازم نیست که همه ابزارهای تشویقی پول نقد باشد. در واقع مطالعات جدید نشان می دهند که از به رسمیت شناخته شدن و تشویق غیرنقدی نتایج بیشتری به دست می آید.

مطلب مرتبط: ۵ گام اساسی و عالی مو فقیت در کسب وکار

۲- تشویق هر فرد به اینکه عمل کند و تاثیرگذار باشد نه اینکه تحت تاثیر قرار گیرد و واکنش نشان دهد

به بیان ساده این مطلب به این معناست که به هر فرد باید آموزش داد و او را تشویق کرد که آیتم های مهم را اولویت بندی و بر آنها تمرکز کند و به طور فعالانه ابتدا به آنها رسیدگی کند. نباید تحت تاثیر «بحران لحظه ای» قرار گیرد که ممکن است با کمی تلاش اولیه رفع شود. هرگز زمان کافی برای انجام همه کارها وجود ندارد.

۳- اصل «پارتو» را توصیه و تمرین کنید

این اصل که به قانون ۲۰/۸۰ نیز معروف است بیان می کند که در بسیاری از محیط ها ۸۰ درصد نتایج از ۲۰ درصد فعالیت ها و اقدامات حاصل می شوند. در اکثر کسب و کارها ۸۰ درصد درآمد از ۲۰ درصد مشتریان به دست می آید. کمال یک هدف قابل مدیریت و دست یافتنی در توسعه محصول، فروش یا حمایت مشتری نیست.

۴- بهترین ابزارها و فناوری را به کار ببرید

من هنوز هم اعضای تیم هایی را مشاهده می کنم که برای بودجه ها و صورت های مالی به جای صفحات گسترده یا دیگر ابزار مدرن از ماشین حساب و کاغذ استفاده می کنند. مسئولیت شما به عنوان یک کارآفرین یا مدیر اجرایی این است که آموزش و ابزار را فراهم آورید تا کار به طور سودمندی انجام شود. بازده کسب و کار شما به آن وابسته است.

۵- فرهنگ، سبک زندگی و کسب و کار در کنار زندگی خانوادگی متعادل را ترویج دهید

۲۰ ساعت کار در روز به طور منظم برای حرکات بلندمدت یا بازده کسب و کار سودمند نیست. به عنوان یک کارآفرین شما با اعمال و اقدامات و خواسته های خود این مدل را برای اعضای تیم تعیین می کنید. آنها را به اختصاص دادن زمانی برای بودن در کنار خانواده، تفریح، تعطیلات و فعالیت های خارج از محل کار تشویق کنید.

۶- ارتباطات بیشتر و انزوای کمتر را ترویج دهید

برخلاف باور عمومی، مدیران اجرایی و اعضای تیمی که در دفاتر خود پنهان می شوند بهره وری کسب و کار را بهینه سازی نمی کنند. بیشتر شرکت ها در حال حذف دفاتر خصوصی و فراهم آوردن فضاهای کاری بازی هستند که در آنها همه به طور طبیعی با هم در تعامل هستند، از یکدیگر یاد می گیرند و به عنوان یک تیم و به صورت تیمی کار می کنند.

۷- موفقیت های مهم و کلیدی را جشن بگیرید حتی اگر کوچک باشند

کارآفرینان هرگز نباید هیچ فرصتی برای برجسته کردن نتایج و نقاط عطف به دست آمده برای کل گروه را از دست بدهند و از این طریق باید نشان دهند که تمرکز واقعی روی ساعت کاری نیست. خودتان را خسته نکنید [تمام انرژی خود را مصرف نکنید] و اجازه ندهید که کارکنان تان احساس کنند که کار، یک پیشروی اجباری بی پایان است.
ارتباط مشخصی میان این واقعیت وجود دارد که گوگل از سوی فورچون در سال ۲۰۱۵ به عنوان یکی از بهترین شرکت ها در زمینه کاری رتبه بندی شده است. گوگل تمرکز مداومی بر بازده ایجاد کرده است که در آن به جای کار بیشتر و لذت و بازده کمتر، کار دقیق تر و هوشمندانه تر با بازده و لذت بیشتر صورت می گیرد.

این به شما کمک می کند که کسب و کار جدید خود را به عنوان یک وسیله نقلیه با عملکرد بالا در نظر بگیرید که قبل از رسیدن به موفقیت، مسیر مسابقه سخت و بلندی را در پیش دارد. بنابراین نه فقط در ابتدا بلکه در هر پیچ و مانعی در طول مسیر به حرکت و بازده توجه زیاد و دقیقی دارد. در دور اول لاستیک ها و موتور را از بین نبرید. نگه داشتن کورکورانه پدال بهترین راه برنده شدن در مسابقه کسب و کار شما نیست.

نکات طلایی برای افزایش حقوق

نکات طلایی برای افزایش حقوق

نکات طلایی برای افزایش حقوقنکات طلایی برای افزایش حقوق

شک نکنید حقوقی که اکنون دریافت می‌کنید بر آینده‌ی شغلی شما تأثیر خواهد گذاشت. کارشناسان مالی معتقدند حقوق فعلی یک کارمند تعیین کننده‌ی میزان افزایش حقوق او در مدارج بعدی است. از این رو، چنانچه حقوقی که یک کارمند در حال حاضر دریافت می‌کند پایین‌تر از مبلغی باشد که شایسته‌ی موقعیت شغلی اوست، این فرد حتی در صورت ترفیع نیز حقوقی که استحقاقش را دارد دریافت نخواهد کرد. هر کارمندی به طور حتم دلش می‌خواهد حقوق بیشتری دریافت کند، اما چرا افزایش حقوق فقط برای تعداد اندکی اتفاق می‌افتد؟ در ادامه، نکاتی را یادآوری می‌کنیم که اگر به دنبال افزایش حقوق هستید باید رعایت‌شان کنید.

۱. از مافوق‌تان بخواهید حقوق‌تان را زیاد کند

 

بر اساس نتایج یک پژوهش، ۵۶ درصد کارمندان هیچ وقت از مافوق‌شان تقاضای افزایش حقوق نمی‌کنند. در این میان، تعداد کارمندان زنی که این تقاضا را مطرح می‌کنند از تعداد کارمندان مرد کمتر است. در این پژوهش مشخص شد دو سوم کارمندانی که تقاضای افزایش حقوق می‌کنند با واکنش مثبت مواجه می‌شوند. در این مورد، میزان موفقیت کارمندان مرد و زن در دریافت فیش حقوقی بالاتر برابر گزارش شد.

نمی‌توانید انتظار داشته باشید که دست روی دست بگذارید تا حقوق‌تان خود به خود زیاد شود یا پاداش شامل حال‌تان شود. حتی اگر مافوق‌تان به سخت‌کوشی و کارآمدی شما اذعان داشته باشد، الزاماً به این معنی نیست که خودش بدون اینکه از او بخواهید حقوق‌تان را افزایش خواهد داد. این خود شما هستید که باید دست به کار شوید و خواسته‌تان را عنوان کنید.

فرنوش ترابی، کارشناس امور مالی که موفق شد در ۲۶ سالگی درآمدش را دو برابر کند، می‌گوید همیشه قرار نیست چیزی که استحقاقش را داریم مالِ ما شود، بلکه آن چیزی مالِ ماست که برای داشتنش پای گفتگو بنشینیم.

۲. خیلی زود تقاضای افزایش حقوق نکنید

 

بر اساس نتایج یک پژوهش، ۴۰ درصد کارمندان تصور می‌کنند هر دو سال یکبار لازم است حقوق‌شان افزایش پیدا کند، حتی اگر طی این دو سال مهارت‌های شغلی‌شان هیچ پیشرفتی نکرده باشد.

این طرز فکر می‌تواند به ضررتان تمام شود. سوفیا آموروسو یک میلیونر خود ساخته است که توصیه می‌کند قبل از تقاضای افزایش حقوق، اول از همه توانایی‌های‌تان را به نمایش بگذارید و به مافوق‌تان ثابت کنید که استحقاق افزایش حقوق را دارید. اگر تازه چهار ماه یا حتی هشت ماه است که در شغل فعلی‌تان مشغول به کار شده‌اید، زمان مناسبی برای درخواست افزایش حقوق نیست.

برای این که اینکه حقوق‌تان زیاد شود حداقل یک سال باید صبر کنید. حتی بعد از یک سال، فقط در صورتی شایسته‌ی افزایش حقوق هستید که نشان دهید توانایی‌ها و مهارت‌هایی که در عرض این مدت کسب کرده‌اید فراتر از وظایف شغلی فعلی‌تان است. تنها زمانی تقاضای افزایش حقوق را مطرح کنید که اطمینان دارید مافوق‌تان نمی‌تواند از کارمند سخت‌کوش و قابلی مثل شما بگذرد، چرا که فقط در این صورت است که همه‌ی تلاشش را خواهد کرد تا رضایت‌تان جلب شود.

۳. با چنته‌ی پر وارد شوید

 

مطرح کردن این مسئله که تمایل به افزایش حقوق دارید فقط نیمی از راه است. منطقی نیست که دست خالی از مافوق‌تان تقاضای حقوق بیشتر کنید. آنچه این تقاضای شما را توجیه خواهد کرد، فقط و فقط دستاوردها، مهارت‌ها و تجارب کاری شماست که این حق را به شما می‌دهد تا این موضوع را پیش بکشید. یادتان باشد قبل از این که درخواست‌تان را مطرح کنید، ببینید بقیه‌ی کارمندانی که به لحاظ تجربه‌‌ی کاری هم‌ردیف شما محسوب می‌شوند، چقدر حقوق می‌گیرند.

رامیت سِتی، مشاور مالی و کارآفرین برتر آمریکایی، معتقد است وقتی حرف از افزایش حقوق می‌شود، ۸۰ درصد کار بستگی به این دارد که یک کارمند قبل از عنوان کردن تقاضای افزایش حقوق چقدر در رده‌ی شغلی خود موفق عمل کرده است.

۴. اهداف‌تان را روشن کنید

 

اگر به دنبال افزایش حقوق هستید، باید اهداف‌تان را از پیش مشخص کنید و بدانید که دقیقاً چه مبلغی را می‌خواهید پیشنهاد دهید. همچنین باید از پیش بدانید پایین‌ترین مبلغی که به آن راضی خواهید شد چقدر است.

به گفته‌ی ایوانکا تِرامپ، صاحب برند ایوانکا ترامپ کالکشن، قانون طلایی یک مذاکره‌ی موفق این است که قبل از اقدام به مذاکره بدانید دقیقاً چه خواسته‌هایی دارید، در حالی که بسیاری از مذاکره‌کنندگان به این قانون طلایی هیچ اعتنایی نمی‌کنند. وی معتقد است اگر خودتان اهداف‌تان را مشخص نکنید، یعنی اینکه به طرف مقابل‌تان میدان داده‌اید تا بجای شما اهداف‌تان را به دلخواه خودش طرح‌ریزی کند.

۵. نگذارید مافوق‌تان فکر کند که هرگز شغل‌تان را ترک نخواهید کرد

 

لی ای میلِر، کارشناس منابع انسانی، توصیه می‌کند هرگز طوری رفتار نکنید که مافوق‌تان تصور کند هرگز به فکر ترک شغل‌تان نخواهید افتاد. به اعتقاد میلر، اگر مافوق‌تان متوجه شود که امکان ندارد به فکر ترک شغل‌تان بیفتید، ممکن است به خودش بگوید پس چرا باید حقوق کارمندی را که در هر صورت بیخِ ریشِ من است زیاد کنم. موضوع این است که باید ببینید بر اساس مهارت‌ها و تجارب کاری‌تان چقدر می‌ارزید. اگر مافوق‌تان نتوانست رضایت‌تان را جلب کند، آن وقت شاید تصمیم بگیرید که در جای دیگری دنبال کار بگردید.

۶. به مافوق‌تان درباره‌ی حقوق منصفانه حرفی نزنید

 

وقتی با مافوق‌تان درباره‌ی افزایش حقوق صحبت می‌کنید، یادتان باشد از عبارت حقوق منصفانه و امثال آن استفاده نکنید. این قبیل عبارات ممکن است مافوق‌تان را در حالت تدافعی قرار دهد و به احتمال زیاد از او بازخورد منفی دریافت خواهید کرد. در عوض، همه‌ی تلاش‌تان را به کار ببندید تا بیشترین حقوق ممکن عایدتان شود. میلر معتقد است بیشترین حقوق ممکن فقط در دو حالت به شما پیشنهاد خواهد شد: حالت اول زمانی است که مافوق‌تان بفهمد در جای دیگری حقوق بیشتری را به شما پیشنهاد داده اند و حالت دوم زمانی است که مافوق‌تان احتمال دهد ممکن است شغل‌تان را ترک کنید و دنبال یک شغل پردرآمدتر بگردید.