نوشته‌ها

وقتی در یک شغل کسل کننده گیر افتاده ایم ، چه کنیم ؟

وقتی در یک شغل کسل کننده گیر افتاده ایم ، چه کنیم ؟

هیچ کسی را نمی توانید پیدا بکنید که دوست داشته باشد که کارهای خسته کننده و تکراری بکند . وقتی که شغل شما ترکیبی از ملال آوری و کسل کنندگی و بی تابی باشد ، دیگر می توانیم بگوییم که همه شرایط لازم برای دیوانه کردن شما ، فراهم شده است .
کسب و کار و شغل دوست نداشتنی

هیچ رنجی بالاتر از این نیست که در سر کارتان ، مدام چشم به ساعت داشته باشید و ببینید که این عقربه ها کی می خواهند جلو بروند و ساعت کاری تان تمام شود و از این زندان ، دوان دوان فرار کنید و باز فردا روز از نو و روزی از نو ! حالا اگر این کسالت ، مقطعی و موقتی بود مثلا شرکت در یک جلسه کاری و یا یک کلاس فوق العاده بود ، تحملش مطمعنا خیلی آسان تر این بود که در یک تله دائمی بیافتید و بخواهید که چندین و چند سال یک کسب و کار و شغل دوست نداشتنی را ادامه دهید .

ذات و خلقت ما انسان ها به گونه ای است که باید کاری را که داریم انجام می دهیم را دوست داشته باشیم تا بتوانیم خودمان را با آن درگیر کنیم و آن را به بهره وری برسانیم . حالا اگر به یک ملالت هر روزه مثل یک شغل کسالت بار و دوست نداشتنی دچار شدیم چه باید بکنیم ؟ در ادامه مطالب ، با ما همراه باشید تا به پاسخ این سوالتان برسید .

چه کار کنیم که به ما احساس بهتری دست بدهد ؟
وقتی که با تمام وجودتان خودتان را درگیر یک کار کرده باشید ، حس خوبی پیدا می کنید . مثل وقتی که دارید اسکی می کنید یا وقتی که عاشق و شیدای کسی شده اید یا مشغول حل یک مسئله ریاضی هستید . در حین انجام همه این کارها ، حس عالی ای را تجربه می کنید چون که کاملا درگیر آن کار شده اید و دیگر به هیچ چیز دیگری فکر نمی کنید .

در چنین شرایطی هم هست که احتمال موفق شدنتان چه در زمینه یادگیری و چه در زمینه تسلط پیدا کردن بر حرفه مورد نظرتان ، افزایش پیدا می کند . به عبارت دیگر اگر می خواهید که در یک کار باقی بمانید ، باید با تمام جسم و روحتان با آن درگیر شوید . اگر می خواهید در این اوضاع اقتصادی و کاری زنده بمانید ، باید این کسالت و دلزدگی را از خودتان دور کنید .

علت کسالت چیست ؟

علت اصلی کسل شدن در یک کار ، این است که در آن ، حضور کامل نداریم . دقیقا مثل این که جسم و تنمان در یک جا باشد اما قلب و روحمان در جای دیگری باشد . همین باعث می شود که در احساسمان نسبت به کاری که می کنیم ، دچار سر در گمی بشویم و اصلا از آن لذت نبریم .

خودتان را در کارتان غرق کنید !
اولین قدمی که می توانید برای کسل نبودن بر سر کارتان بردارید ، این است که دست از کسل بودن بردارید ! لابد الان یک پوزخند بر گوشه لب هایتان نشسته است و تصمیم گرفته اید که صفحه مربوط به این سایت را ببندید و به سراغ یک مقاله دیگر بروید . اما یک لحظه دست نگه دارید ! من الان کاملا این را جدی و حساب شده گفتم . چرا توانایی های خودتان را برای کنترل کردن شرایط ، دست کم می گیرید ؟

وقتی که سر شغل خودتان که هر روز بر سر کار آن حاضر می شوید ، احساس کسالت می کنید ، یعنی این که هیچ چیزی در آن کار نمی بینید که مورد علاقه شما باشد و بتواند جذبتان کند . خب ! حالا بیایید زاویه نگاهمان را کمی تغییر بدهیم و از جهت دیگری به این موضوع نگاه کنیم .

نظر شخصی خود من این است که هیچ کاری ذاتا کسل کننده نیست . اگر در کتاب های لغت ، معنی کلمه ” کسالت ” را جستجو بکنید ، می بینید که کسالت عبارت است از ” حالتی از خستگی و بی قراری که در اثر نبود علاقه به کاری یا چیزی به وجود می آید ” . بنابراین می بینید که هیچ چیزی و یا هیچ کاری در ذات خودش ، خسته کننده نیست ؛ بلکه به خاطر علاقه نداشتن به آن کار است که آن عمل ، برایش کسل کننده و ملالت بار می شود . در حالی که همین کار ، ممکن است که برای فرد دیگری ، جذاب و دوست داشتنی باشد .

بنابراین یکی از راه های رها شدن از این احساس کسلی ، این است که در خودتان یا محیطتان تغییری به وجود آورید که بتوانید از اوقات کاریتان لذت ببرید . اگر شما بتوانید کارتان را درک بکنید و بر آن مسلط بشوید ، خواه نا خواه به آن علاقه مند می شوید و قدرتی را به وجودتان می دهد که بتوانید با تمام وجود خودتان را غرق در کارتان بکنید . سعی کنید که آن مکان و یا اشخاص برایتان جالب شوند و کنجکاویتان برای شناخت آن ها و کنکاش در آن ها ، تحریک شود .

چه کار کنیم که کنجکاوی مان تحریک شود ؟

برای این که بتوانید با کنجکاوی بیشتری در کاری درگیر بشوید ، باید به آن صدای درونی که دائما در مغزتان غر می زند که ” کار من خیلی کسل کننده است ! ” گوش ندهید و سعی کنید که از زاویه دیگری به شغلتان نگاه کنید و چیزهای جالبی را در آن پیدا کنید . 
فرض کنید که رئیستان آمده و دارد با آب و تاب در مورد یک روش جدید بسته بندی محصولات صحبت می کند . دائم لب هایتان را آویزان نکنید و بگویید ” ای وای چقدر حرف های خسته کننده ای می زند ” . اگر تصمیم گرفته اید که کاری کنید که دیگر شغلتان برایتان کسل کننده نباشد و بخواهید خودتان را در آن غرق کنید ، باید این بار که در چنین موقعیتی قرار گرفتید ، از خودتان بپرسید که ” چه چیزی باعث شده که رئیستان انقدر روی این موضوع با هیجان تاکید کند ؟ ” یا این که ” آیا واقعا این روش جدید ، به من در انجام کارها کمک می کند و آن را برایم آسان تر می کند ؟ ” حتی اجازه دارید که این بار کمی بدبینی یه خرج بدهید و بپرسید : ” نمی دانم آیا واقعا این روش ، بهتر از روش قبلیه یا این که باز هم یک ایده به درد نخور دیگر است ؟! ” .

تقریبا همه جملاتی که با چرا و چطور و آیا واقعا و نمی دانم آیا شروع می شوند ، کنجکاوی شما را تحریک خواهند کرد . چون حداقلش این که در این کار خسته کننده ، دارید با این پرسش ها کاری می کنید که کمی برایتان جذاب تر و غیر قابل پیش بینی تر به نظر برسد . منظورم این نیست که با این کار ، صد در صد عاشق شغلتان می شوید و احساستان از زمین تا آسمان نسبت به ان عوض می شود ! اما به شما توصیه می کنم که نه تنها در کار ، بلکه در طول زندگی هم هر وقت احساس کردید که چیزی یا کاری برایتان ملالت بار شده است ، سعی کنید کمی در آن کند و کاو کنید و با دید کنجکاوانه ای به آن نگاه کنید .

اما اگر دیدید که این راهکار هم برایتان جواب نداد ، آن وقت :

 

شغلتان را ترک کنید 

خب ! حالا که با هیچ ترفندی ، احساستان نسبت به کارتان تغییر نکرد ، وقت آن رسیده است که از شغلتان ، استعفا بدهید . البته این تلاشتان باید واقعی و صادقانه و از سر صبر بوده باشد . آن وقت اگر دیدید که در زمینه غرق کردن خودتان در کارتان موفق نشده اید ، باید این بار برای پیدا کردن یک شغل جدید ، از خودتان کنجکاوی به خرج بدهید و دنبال کار دیگری بگردید .

 

یک خاطره

بگذارید در این جا برایتان خاطره ای را تعریف کنم . دوستی داشتم که رئیس یک شرکت بود . او با وجود درآمد نسبتا خوبی که داشت اما باز هم از شغلش راضی نبود و احساس کسالت می کرد و هر جور که سعی می کرد از زاویه دیگری به شغلش نگاه کند ، موفق نمی شد . حقیقتش این بود که دانش و مهارت او ، بیش از میزان نیاز شغلش بود و همکارانش هم زیاد اهل کارهای گروهی نبودند و هیچ جایی برای افکار بلند پروازانه او وجود نداشت . بنابراین مثل پرنده ای اسیر ، گوشه ای کز کرده بود و نه توان این را داشت که از زاویه دیگری به شغلش نگاه کند و نه این که دیگر حوصله ای برایش باقی مانده بود که به دنبال شغل دیگری بگردد . آن کسالت به اندازه ای در وجودش ریشه دوانده بود که کاملا زمینگیر شده بود .

 

نتیجه گیری
اما وقتی که کمی با خودش جدی فکر کرد که می تواند شغل دیگری داشته باشد که از ثانیه به ثانیه اش لذت ببرد و روحش را غنی کند ، کم کم از این لاک کسالت بارش خارج شد و در عرض چند ماه ، از آن جایی که دقیقا می دانست که چه می خواهد و با توجه به روحیه اش ، چه شغلی برای او مناسب است ، رزومه کاری اش را به روز رسانی کرد و خیلی سریع ، یک شغل چالش برانگیز که روحیه پر جنب و جوش او را ارضا می کرد را پیدا کرد و آن احساس رضایت مندی ای را که به دنبالش بود را به دست آورد .

شما هم اگر با تمام وجودتان برای تغییر شرایط کاریتان و طرز دیدتان نسبت به آن تلاش کردید اما فایده ای نداشت ، در برزخ نمانید و خیلی سریع دست به کار شوید تا کاری را پیدا کنید که از آن لذت می برید .

معرفی ۹ شغل جالب آزمونگری محصول در دنیا

معرفی ۹ شغل جالب آزمونگری محصول در دنیا

در خیلی از شغل‌ها، فرد مجبور است که یک سری کارهایی پر مشقت و دوست نداشتنی را انجام بدهد تا بتواند پولی را به‌عنوان مزد کارش از آن ها بگیرد . اما همیشه وضع به همین منوال نیست و بعضی از شغل‌ها ، خیلی لذت‌بخش و جالب و دوست داشتنی هستند . شغل آزمونگری محصول هم یکی از همین شغل‌های بامزه است و در آن ، فرد در ازای استفاده کردن از یک سری محصولات ، دستمزد می‌گیرد . می دانم که الآن حسابی کنجکاویتان تحریک شده که از چند و چون این شغل سر در بیاورید!

آزمونگران محصول ، معمولا توسط شرکت‌های بازاریابی ، به استخدام شرکت‌هایی در می آیند که محصولات جدیدی را برای بار اول تولید کرده‌اند. آزمونگران ، قبل از این که این محصولات وارد بازار شوند ، آن ها را امتحان می کنند و نظر خودشان را در این باره می گویند . بهترین مزیت این شغل، این است که محصولات جدید را قبل از هر کس دیگری امتحان می کنید و بعد از پایان ارزشیابی هم آن کالا یا محصول ، برای خودتان باقی می ماند.

شغل جالب آزمونگری

اغلب شرکت‌ها ، دستمزدی به آزمونگران محصول نمی دهند و فقط محصولی را که آزمایش‌ کرده اند را به‌ عنوان دستمزدشان به آنها می‌دهند، اما بعضی از شرکت‌های بازاریابی علاوه ‌بر کالای آزمایش‌شده، مبلغی را هم به‌عنوان دستمزد به آزمونگران می‌دهند.

بسته به نوع محصولات ، آزمایش محصول را گاهی می توان در خانه انجام داد و گاهی هم شرکت بازاریابی از آزمونگر می‌خواهد که به محلی که مد نظرش است برود و در آن جا این تست را انجام دهد . آزمونگر معمولا محصولاتی را امتحان می کند که برای او مناسب و جذاب باشد . اگر آزمونگر ، پدر یا مادر باشد می‌تواند محصولات مربوط به کودکان و یا مثلا اسباب‌بازی ها را امتحان کند .

اگر آرایش کردن را دوست داشته باشد، می تواند اشانتیون محصولات آرایشی را به صورت رایگان برای امتحان کردن دریافت کند. آزمونگر ، بعد از این که محصولات را تست کرد ، باید فرم نظرسنجی مربوطه را پر بکند و یا اگر جزء چهره‌ای محبوب و معروف است، نتایج بررسی های خودش در مورد آن محصول را به‌صورت آنلاین منتشر کند.

۱. آزمونگر بازی‌های ویدئویی

آزمونگران بازی‌های ویدئویی ، می‌توانند در خانه خودشان و یا در محلی که برایشان در نظر گرفته اند ، بازی‌ها را امتحان کنند. بعضی از شرکت‌ها ، این آزمونگران را استخدام می‌کنند و به آنها حقوق می دهند ، ولی بعضی دیگر مثل شرکت مایکروسافت ، به‌طورمنظم از همه مردم می‌خواهد که برای آزمایش محصولات این شرکت ، به دفاتر آن در ایالت واشنگتن بروند و در آنجا ثبت‌نام کنند.

فردی که از میان بقیه برای یکی از این بررسی‌ها انتخاب می‌شود، به یک سری سوالات جواب می‌دهد و چند بازی جدید را امتحان می کند و به‌جای گرفتن دستمزد ، نرم‌افزار آن بازی را به او می دهند .مهم‌ترین شرط پذیرفته‌شدن در این کار، این است که این فرد باید دوستدار پر و پا قرص بازی‌های ویدئویی باشد و بلد باشد این بازی ها را انجام بدهد .

آزمونگران باید افرادی وظیفه‌شناس و دقیق باشند و بتوانند بعد از این که یک بازی ویدئویی را چند بار انجام دادند ، به جزئیات آن پی ببرند. حتما برایتان جالب است که بدانید حتی کودکان زیر ۱۲ سال هم می‌توانند برای امتحان کردن بازی های جدید ، ثبت‌نام بکنند.

 

۲. آزمونگر محصولات آرایشی

برای کسانی که ساعت های زیادی را در پاساژها و مراکز خرید می گذرانند تا بتوانند لوازم آرایشی مورد نظرشان را پیدا کنند ، حتما تست کردن جدیدترین محصولات آرایشی ، برایشان جالب ترین شغل هاست . خیلی از شرکت‌های تولیدکننده‌ لوازم آرایشی ، به‌دنبال افرادی می گردند که محصولات جدیدشان را امتحان بکنند. به وب سایت این شرکت ها سر بزنید و در جریان فراخوان آن ها قرار بگیرید .

بعضی از مجلات مد و زیبایی هم فرم های نظر سنجی ای را در داخل خودشان قرارداده اند که افراد با پر کردن این فرم ها ، یک جعبه لوازم آرایشی را به عنوان هدیه دریافت می کنند . سپس باید از این لوازم آرایشی استفاده کنند و نظر خودشان را درمورد آنها بگویند .

۳. آزمونگر محصولات نایک

شرکت نایک ، فرصتی را در اختیار همه ورزشکاران ایالات متحده‌ی آمریکا قرار می‌دهد تا بتوانند کفش‌های این شرکت را امتحان کنند. برای این کار، آزمونگران باید یک روز در محل شرکت ، کفش را بپوشند و آن را ارزیابی کنند و یا این که کفش را به خانه شان ببرند و برای چند هفته یا حتی چند ماه از آن ها استفاده بکنند.

افرادی که دوست دارند در این برنامه شرکت بکنند ، باید یک فرم درخواست را به صورت آنلاین پر کنند و محصولی را که مایل هستند امتحان بکنند را انتخاب نمایند . بعد از مدتی ازطرف شرکت نایک با آن ها تماس گرفته می شود و به آنها خبر می‌دهند که برای شرکت در برنامه ، انتخاب شده‌اند یا نه ؟شرکت نایک خیلی در زمینه برنامه‌های آزمایش محصولات خودش جدیت به خرج می دهد ، چون کفش‌های ورزشی که در این برنامه تست می‌شوند هنوز وارد بازار نشده اند و زمینه کاری شان هم خیلی رقابتی است .

اگر آزمونگران کارشان را دقیق انجام ندهند و اصول مربوط به محرمانه‌بودن این بررسی را هم زیر پا بگذارند، شرکت نایک آن ها را از برنامه‌ خودش حذف می کند. آزمونگران باید بلافاصله بعد از این که کفش را امتحان کردند ، آن را به آنها برگردانند تا طراحان شرکت نایک ، بتوانند کفش را ازنظر آسیب هایی که به آن رسیده است و ساییدگی و یا پارگی بررسی بکنند.

۴. آزمونگر مزه‌ محصولات غذایی

آزمونگران مزه‌ی محصولات غذایی ، در گروه‌های چند نفره در محلی حاضر می شوند و موادغذایی، نوشیدنی‌ها و میان‌وعده‌های مختلف را می چشند . آزمونگران مزه‌ مواد غذایی ، نظرات خودشان را در محل شرکت یا در خانه ارائه دهند. مثلا شرکت موادغذایی McCormick  لیستی از مصرف‌کنندگانی را که در برنامه‌ی آزمایش مزه‌ی موادغذایی آنها ثبت‌نام کرده‌اند، را دارند .

بنابراین آمادگی این را دارند که وقتی می‌خواهند موادغذایی تولیدی شان را بر روی جمعیت خاصی امتحان بکنند، با چه افرادی تماس بگیرند. آنها به افرادی که در این بررسی‌ها شرکت نی کنند ، دستمزد می دهند .آزمونگران مزه‌ی محصولات غذایی ، به شرکت‌ها کمک می‌کنند که اشکالات و نواقصی که در محصولاتشان وجود دارد را اصلاح کنند.

در این جا آزمونگر یک ماده غذایی را امتحان می‌کند و بعد از آن ، به چند پرسش ساده درمورد نکع تجربه‌ای که داشته است جواب می‌دهد. سوالاتی که می پرسند ، درمورد میزان شوری، شیرینی، تندی، طعم ملایم یا زیبایی ها ظاهری و … است . اگر کسی به بعضی از مواد غذایی مثل آجیل، سویا، گلوتن، تخم‌مرغ یا موادغذایی معمول دیگری آلرژی داشته باشد، شغل آزمونگری مزه‌ی محصولات غذایی، اصلا مناسب حال او نیست .

۵. فعالیت در شرکت NCP

شرکت National Consumer Panel (NCP) نوعی سرمایه‌گذاری اشتراکی است تا بتواند مصرف‌کننده اش را بشناسد . یکی از شرکت‌های فعال در این نوع سرمایه‌گذاری، شرکت نیلسن (Nielsen ) است که در زمینه‌ی نظرسنجی‌های تلویزیونی فعالیت دارد .

شرکت NCP  اطلاعاتی راجع به نحوه رفتار مصرف‌کننده ها را دراختیار شرکت‌های مختلف قرارمی‌دهد، شرکت‌ها هم براساس این اطلاعات دریافتی ، درمورد محصول هایشان ، قیمت‌ها و موجودی کالاهای خودشان تصمیم‌ گیری می کنند . به افرادی که عضو پنل NCP می‌شوند ، پول یا کالایی داده نمی‌شود، ولی در ازا به آن ها امتیازهایی می دهند و بعدا این امتیازها را در معاملات یا کارت‌های نقدی خودشان می توانند به پول نقد تبدیل کنند.

اعضای شرکت NCP از یک اسکنر دستی یا از یک برنامه‌ی تلفن همراه استفاده می‌کنند و هر زمانی که به خرید می‌روند، باید از این برنامه یا اسکنر استفاده کنند تا بارکد هر چیزی را که می‌خرند را اسکن بکنند و محل خریدشان ، تعداد اقلام خریداری‌شده و باقی اطلاعات مربوطه را ثبت بکنند. اعضای این پنل ، علاوه‌بر این که امتیاز به دست می آورند ، به‌طور خودکار در قرعه‌کشی‌ها و تخفیف‌های ماهیانه‌ بعضی از فروشگاه ها شرکت داده می‌شوند.

۶. آزمونگر محصولات مرتبط با کودکان

یکی از فرصت‌هایی که به عنوان آزمونگر محصولات مرتبط با کودکان در اختیار افراد داده می شود ، در شرکت کانادایی PTPA    )آزمایش و تأییدشده توسط والدین) ایجاد شده است. این شرکت، به بررسی محصولات کودکان می‌پردازد و محصولاتی که بیشترین امتیاز را به‌دست بیاورند، مهر تأیید این شرکت را می گیرند. ساکنین آمریکای شمالی می‌توانند در وب‌سایت این شرکت ثبت‌نام کنند و به‌عنوان آزمونگر محصول شروع به کار کنند و درازای آن محصولاتی رایگان را دریافت کنند .

 

۷. راننده‌ی آزمایش اتومبیل های لوکس

در این شغل آزمونگر باید با خودروی موردنظرش به رانندگی در یک مسیر خصوصی بپردازد . این رانندگان آزمونگر ، توسط شرکت‌هایی مانند BMW  ، پورشه و فِراری استخدام می‌شوند. اگر پول کافی برای خرید اتوموبیل مورد علاقه تان را ندارید ، حداقل اینجوری می توانید چند ساعتی با آن به صورت مجانی رانندگی کنید .
این افراد باید دانش فنی بالایی در زمینه‌ی مکانیک و مهندسی خودرو داشته باشند . در این آزمایش‌های رانندگی، شتاب، کارکرد ترمز و عملکرد خودرو در سرعت بالا و راحتی آن بررسی می شود .

۸. آزمونگر تختخواب

این تنها شغلی است که در آن برای خوابیدن به شما حقوق می دهند! بعضی از شرکت‌های مربوط به تولید تختخواب‌های لوکس، به بازخوردهای آزمونگران درمورد کیفیت محصولاتشان احتیاج دارند . مثلا یک شرکت در کشور انگلستان ، یک دانشجو را که مشکلات مالی داشت را استخدام کرد تا برای یک ماه روی تختخواب‌های این شرکت بخوابد و درمورد نتایج تجربیاتش، گزارش بنویسد. او ۸ ساعت تمام در روز را بر روی این تختخواب می‌گذراند و در این مدت ، تغییراتی در مقدار نور و دما در محیط اطرافش داده می شد تا خوابیدن در شرایط مختلف را تجربه کند.

 

۹. آزمونگر سرسره‌های آبی
آزمونگر سرسره‌های آبی ، باید به تفریحگاه‌های مختلف برود و وسایل جدید آبی آنجا را امتحان بکند تا مطمئن شود که این سرسره‌ها همگی بی‌خطر هستند و درست کار می‌کنند و مهم‌تر از همه اینکه افراد از آن لذت‌ می برند. آزمونگر باید مواردی از قبیل بلندی، جریان آب و سرعت آن را امتحان کند تا مطمئن شود که از کیفیت خوبی برخوردار هستند .

 

نتیجه گیری
شکی نیست که این شغل‌ها خیلی لذت‌بخش و سرگرم‌کننده هستند اما باید درنظر داشته باشید که افراد برای به‌دست آوردن این قبیل شغل‌ها باید تلاش کنند و به‌تدریج پیشرفت کنند تا بتواند شغل جالب موردنظر خودشان را به‌دست‌ بیاورند . در این شغل‌ها فرد باید دقت خیلی بالایی برای توجه به جزئیات داشته باشد و به‌خوبی بتواند از تجربیات خودش یادداشت‌برداری کند .

تا حالا با هرکسی جز خودت میجنگیدی در اشتباه بودی!

تا حالا با هرکسی جز خودت میجنگیدی در اشتباه بودی!

تا حالا با هرکسی جز خودت میجنگیدی در اشتباه بودی!

تا حالا با هرکسی جز خودت میجنگیدی در اشتباه بودی!

?صدها بيليون بيليون بيليون بيليون دلار در طي سالها خرج ميشه كه من و تو خودمون رو نشناسيم
چرا ؟؟؟؟
چون اگر خودمون رو بشناسيم وضعيتمون رو تغيير ميديم و به قدرت ميرسيم
اگه همه به قدرت برسن اونايي كه قدرتمند هستند با ما هيچ فرقي نميكنن

?چون تو جهان انسان براي انسان تصميم ميگيره
حتي تو آزاد ترين كشور دنيا براي مردمش محدوديت وجود داره
يعني اونا ميگن كه تو چطوري بايد زندگي كني
كنترل همه انسانهارو بدست ميگيرند

❗️توجه كن
انسان براي انسان
نه خدا براي انسان

?نيروي درونت براي هميشه مخفي ميمونه و باخودت از دنيا خارج ميشه
بدون اينكه ازش استفاده كني
چون نميدوني چيه
مثل همون الكتريسيته

⭕️نياز نيست خيلي براش وقت بزاري
فقط كافيه زندگي گذشتت رو رو كاغذ بياري
خيلي چيزها برات آشكار ميشه

?اون نيرو رو تو بدنت حسش كن
نيرويي كه تو بدنت انقدر ضعيف شده كه نميتونه حركت كنه و من و تو بايد تقويتش كنيم تا از مغزت قوي تر بشه
اونموقع بدنت ديگه از مغزت فرمان نميگيره
از حست فرمان ميگيره

⚡️يك گوشه ازش رو شنيدي
به هرچي فكر كني اتفاق مي افته

❇️خودساخته به خودش افتخار میکنه که تونسته با آموزش هاش جوونای زیادی رو کمک کنه تا افکارشون رو حقیقی کنن. همین الان به درامدی که دوس داری داشته باشی فکر کن. یه عدد میخوام. هر چقدر هم که بطرگ باشه اشکالی نداره. ما قطعا میتونیم بهش برسیم. به شرطی که بخوایم. به شرطی که از همین الان به سمتش قدم برداریم.
ما بهت قول میدیم که تو مسیر کمکت کنیم. مشاورین متخصص ما میتونن بهت یادبدن چطور ارزوهات رو واقعی کنی. کمک خواستی یک پیامک با عنوان #دوره کارآفرینی# به شماره ی زیر بده
SMS : 300070047005

مسئولیت زندگیتان را بر عهده بگیرید

مسئولیت زندگیتان را بر عهده بگیرید

مسئولیت زندگیتان را بر عهده بگیرید

مسئولیت زندگیتان را بر عهده بگیرید

✅پنج سال پیش بود به مادرم گفتم چرا نباید یه ماشین خوب زیر پامون باشه؟
بهم گفت برو دنبالش به دستش میاری
رفتم دنبالش:)) اونموقع خندیدم ولی..

⭕️ولی بعدش بیشتر از سیصد کتاب تو حوزه کسب و کار و موفقیتو قورت دادم
بیش از سی سمینار خارجی شرکت کردم
مثه خیلیا نگفتم نمیشه و اینجا ایرانه و …
من تا تهه این کتابا رو رفتم و به عنوان برادر شما بهتون میگم اگه الان شرایط اونجور نیس که دوس دارین بخاطر اینه که معلومات شما در حدی نیس که زندگیتونو متحول میکنه
برای موفقیت باید فقط مغز ما معلوماتش کافی باشه، بهش معلومات بدین تا واستون پول بسازه☺️

?من تو دوره از کارآفرینی تا میلیاردر شدن دارم همین معلومات رو به شما منتقل میکنم. معلوماتی که با تلاش زیاد و در طی چندین سال بدست آوردم… اگه شما با علم کارآفرینی آشنا بشین مطمئن باشین اتفاقات خوب یکی یکی تو زندگیتون رخ میده. آینده دلچسب و دوس داشتنی خیلی با شما فاصله نداره. برای ثبت نام در دوره از کارآفرینی تا میلیاردر شدن یک پیامک با عنوان #دوره کارآفرینی# به شماره ی زیر بده
SMS : 300070047005

یک محصول در عرصه تولید چه مراحلی را طی می کند؟

یک محصول در عرصه تولید چه مراحلی را طی می کند؟

یک محصول در عرصه تولید چه مراحلی را طی می کند؟یک محصول در عرصه تولید چه مراحلی را طی می کند؟

اگر نگاه ما به یک محصول، به مثابه یک موجود فعال و پویا باشد، می توان برای آن یک چرخه عمر در نظر گرفت که مراحل متعددی را طی می کند. Product Life Cycle که به اختصار PLC نامیده می شود، به همین موضوع می پردازد و راهنمای مدیران و سیاستگذاران و مشاوران برای بررسی هرچه بهتر یک کالا یا خدمات می باشد. ما بر اساس چرخه عمر یک محصول می توانیم بررسی نماییم که این محصول تا چه حد می تواند ادامه فعالیت دهد، تا چه حد باید و می تواند سودآور باشد و چه هنگام باید به تولید محصول جدید و نوآوری در سازمان بپردازیم؟ و در مجموع، استراتژی ما برای آن محصول چگونه باید باشد؟

در اکثر متون علمی و مدیریتی ۴ مرحله مهم برای چرخه عمر یک محصول ذکر شده است که شامل معرفی Introduction   – رشد Growth – بلوغ Maturity – افول Decline می باشد. اما در اینجا مرحله قبل از معرفی را نیز بررسی می کنیم و با بررسی ویژگی های ۴ مرحله فوق، سعی می کنیم یک دید کلی از محصول و چرخه عمر آن را ارائه دهیم.

 

۱ – نقطه آغاز و ایجاد یک محصول

اولین مرحله از چرخه عمر یک محصول، که Delivery هم نامیده اند خودش شامل پروسه ای طولانی است که اگر طی نشود می توانیم بگوییم، نوزاد ما و محصول تازه متولد شده، نارس یا ناقص است!

قبل از معرفی و ارائه محصول، لازم است که با یک ایده پردازی خوب شروع کنیم. ایده خوب و خلاقانه در ایجاد یک محصول مهم است که نباید از آن غافل شد.

بخش بعد، مصورسازی است یعنی چیزی که ایده است و در ذهن ماست را به بقیه هم بتوانیم بگوییم و نقشه مفهومی و طراحی معماری آن محصول را ارائه دهیم.

مرحله بعد، نظرخواهی و نظرسنجی از خبرگان و متخصصین است که با استفاده از نظرات آنان بتوانیم نقایص و مشکلات طرح و ایده را رفع نماییم.

بعد از آن، لازم است که طرح توجیهی و طرح تجاری برای محصول مان آماده کنیم و مدل تولید کالا یاخدمات مان را انتخاب کنیم.

سپس باید نمونه سازی اولیه را آغاز کرد و بازاریابی آزمایشی را انجام داد تا با تجدید نظر و اصلاح، طرح ما تجاری سازی شده و آماده تولید شود.

این نقطه آغاز و ایجاد یک محصول است که بعد از پروسه ای که به آن اشاره شد، آن را آماده معرفی می نماید و همانطور که اشاره کردیم اگر محصول ما از ایده مناسبی نشات نگرفته باشد، اگر به خوبی تست و آزمایش نشده باشد، نظرات متخصصین و نمونه های مشابه آن به دقت مورد بررسی قرار نگرفته باشند و اشکالات و نواقص آن شناخته نشده باشد، این نقطه آغاز، همان نقطه پایان محصول خواهد بود!

 

۲ – مرحله معرفی محصول

مرحله معرفی محصول، در واقع معادل مرحله کودکی آن محصول است. یعنی وقتی که محصول تازه به بازار آماده، معرفی شده و هنوز کاملا شناخته نشده و به رشد و بلوغ نرسیده است. شاخصه های مهم این مرحله این است که فروش محصول، کم است. سهم بازار پایین است. یا محصول ما جدید است و رقیبی ندارد یا اگر رقیب دارد، ممکن است رقبا آن را جدی نگیرند.

نکته مهم اینجاست که تمرکز یک مدیر یا تولید کننده یا ارائه دهنده خدمت در این مرحله باید ایجاد آگاهی در ذهن مشتری باشد. ما باید بدانیم که اکثر محصولات و بر اساس یک آمار، ۹۰ درصد محصولات در همین مرحله شکست می خورند و نمی توانند به مراحل بعدی برسند! پس مرحله حساسی است که توجه ویژه ای می طلبد.

این توجه ویژه در چند لایه قابل بررسی است:

اول این که قبل از معرفی محصول، لازم است مرحله قبلی و ایده پردازی و تست و… به خوبی انجام شده باشد.

دوم این که فاصله میان NPI و NPL که Chasm نامیده اند یعنی فاصله زمانی میان تولید محصول و ورود به بازار، نباید زیاد باشد. اگر این فاصله زیاد باشد و مشتری بعد از آشنایی نسبی با محصول برای دیدن آن و خریدن آن، زیاد معطل بماند تا محصول را ببیند ممکن است آن را فراموش کرده و یا علاقه خود را از دست بدهد.

سوم این که حداکثر تلاش برای معرفی و اطلاع رسانی و تبلیغات نیز صورت پذیرد و حتما در کنار بودجه ای که برای تولید در نظر گرفته شده، بودجه ای برای تبلیغ و اطلاع رسانی و promotion آن نیز در نظر گرفته شود.

چهارم این که در کنار تلاش و تبلیغات و مارکتینگ موثر و حرفه ای، صبر و حوصله نیز لازم است و نباید در این مرحله و با اولین شکست ها، کلا ناامید شد! و البته نباید توقع سود زیادی در این دوره داشت و باید بدانیم همین که یک محصول بتواند خوب فروش برود و خودش را معرفی کند، کافی است.

 

۳ – مرحله رشد

مرحله رشد، معادل نوجوانی است. وقتی است که محصول تولید شده، معرفی شده و کودکی خود را طی کرده و الان در حال رشد است و انتظار رشد سریع تری برای فروش آن هم می رود.

در این مرحله، هر روز فروش بیشتر می شود، سهم بازار بالا می رود، رقبا آن را جدی تر می گیرند، تعداد مشتری بیشتر شده و آگاهی از برند و محصول رشد می کند و کم کم، رقابت بر سر قیمت نیز شروع می شود.

برای بهبود فعالیت در این وضعیت باید بیش از پیش به کیفیت محصول توجه کرد، ارائه خدمات جانبی را مد نظر قرار داد، باید قیمت گذاری را دقیق تر انجام داد، توزیع را باید گسترده تر کرد و با استراتژی توسعه حداکثری پیش رفت و همچنین توجه ویژه ای باید به تبلیغات و ترویج و اطلاع رسانی و شیوه های موثر مارکتینگ داشت. برندینگ در این مرحله بسیار اهمیت دارد و اجرای برنامه های موثر روابط عمومی و برندینگ و جذب مشتری وفادار به یک سازمان کمک می کند که عمر محصول خود را سالهای سال بلند کند و در این مرحله نگه دارد. بی گمان بهترین دوران یک محصول همین دورانِ رشد است که با استراتژی ها و تاکتیک های موثر می توان آن را طولانی نمود. مثلا نوشابه کوکاکولا محصولی است که سالهای سال توانسته خود را در همین مرحله نگه دارد.

 

۴ – مرحله بلوغ

این مرحله برای محصول، معادل جوانی و میانسالی است. وضعیتی است که فروش، به حداکثر خود رسیده و تقریبا ثابت است البته یک سازمان از محصولش، احتمالا بیشترین سود را نیز در همین مرحله کسب می کند.. این محصول جزو گزینه های انتخابی مردم است و برندِ محصول تقریبا کامل شده است. اما محصول چه از لحاظ کیفیت و چه از لحاظ فروش، رشد چندانی را دیگر تجربه نخواهد کرد.

نکته اینجاست که یک برند قوی و یک شرکت پویا و رو به تعالی، همواره سعی می کند که به مرحله بلوغ نرسد و همواره در حال رشد باشد. چرا که شما در مرحله بلوغ، خوب هستید و کامل اما دیگر بهتر نخواهید شد! مگر این که راهکارهای موثر و دقیقی انتخاب کنید. از جمله:

دوباره به مرحله رشد شیفت کنید یا طول دوران این مرحله را با افزایش میزان مصرف و تبلیغات و برندینگ دائمی، افزایش دهید که به مرحله افول وارد نشوید. یا این که با قیمت بازی کنید و آن را کاهش دهید. یا کانالهای توزیع را افزایش دهید و همواره بازار جدید برای محصول دست و پاکنید و در نهایت بتوانید مشتری وفادار خود را افزایش دهید.

 

۵ – مرحله افول

بالاخره هر محصولی دوره ای برای عمر خود دارد و در وضعیتی قرار می گیرد که بازار اشباع شده، یا رقیب جدی تر آمده، یا محصول با نیاز مشتری مطابقت ندارد. در این مرحله، هزینه های کیفیت و تولید، حاشیه سود را کاهش می دهد و در این شرایط ما با مرحله افول، مواجه هستیم که این مرحله برای یک محصول مساوی نوسازی محصول و یا مرگ محصول است.

در مرحله افول یا مدیران سازمان و تولید کنندگان کالا و عرضه کنندگان یک خدمت، هوشمندی لازم را برای نوسازی و بازسازی محصول را دارند و بعد از چندی غیبت، با محصولی جدید اما با همان برند وارد بازار می شوند و یا این که فروش و سهم بازار آنقدر کم می شود و محصول بی خاصیت و بی مشتری می شود و سیستم کیفیت و قیمت و توزیع و تبلیغات و مارکتینگ با مشکل مواجه می شود که ناچارا محصول از چرخه بازار خارج می شود.

به هر روی از آن جا به این مفهوم چرخه عمر محصول گفته اند، که با تیزبینی و برنامه ریزی باید محصول افول یافته با تغییراتی دوباره به عرصه بازار برگردد و در این چرخه قرار گیرد.

 

مهم اینجاست که مدیران و مشاوران یک سازمان هم بدانند که محصولی که تولید می کنند یا ارائه می دهند باید مراحل اولیه را حتما از سر بگذراند و هم باید بتوانند تشخیص بدهند که این محصول در چه وضعیتی است، و در چه مرحله ای به سر می برد و بر اساس همان شرایط، تصمیم های استراتژیک لازم برای توسعه و بهبود را اتخاذ کنند، امری که در بسیاری از موارد نیاز به نگاه از بیرون به سازمان و محصول و نظرسنجی از مخاطب و خبرگان و متخصصین نیز دارد.

راه های تامین سرمایه اولیه برای راه اندازی کسب و کار

راه های تامین سرمایه اولیه برای راه اندازی کسب و کار

راه های تامین سرمایه اولیه برای راه اندازی کسب و کار

راه های تامین سرمایه اولیه برای راه اندازی کسب و کار

اگر در آستانه راه اندازی یک کسب و کار جدید هستید احتمالا بزرگترین مشکل خود را تامین منابع مالی لازم برای اجرای ایده می دانید. از ابتدا خیال خودتان را راحت کنید و دور نام بانک خط قرمز بکشید که فقط عرض خود می برید و زحمت بانک می دارید. بازار سرمایه نیز زمین بازی بزرگان است و مجالی برای کسب و کارهای نوپا نیست. برای تامین سرمایه لازم به دنبال روشهای نوین و خلاقانه باشید مطمئن باشید زودتر از بانک به نتیجه می رسید.

در ادبیات مالی روشهای متعددی برای تامین مالی اولیه یک استارتاپ وجود دارد که بسیاری از آنها همچنان در کشور ما ناشناخته می باشند. در ادامه روشهایی که تجربه عملی و عینی در کشور داشته معرفی می گردد. به یاد داشته باشید هنگامی باید به دنبال تامین مالی باشید که علاوه بر یک ایده محوری، از چگونگی اجرای ایده نیز به اندازه کافی اطلاع دارید. اصطلاحاً مدل مناسب اجرای کسب و کارتان را می شناسید. اگر هنوز برای چگونگی اجرای ایده و راه های درآمد زایی آن تردید دارید توصیه می کنیم هرگز به سراغ سرمایه گذاران و سایر منابع تامین مالی نروید. با این کار فقط کارتهای خود را سوزانده اید.

۱- اولین روش تامین مالی آن است که بدانید هیچ فرمول مشخصی برای تامین مالی وجود ندارد.

خلاقیت و ابداع روشهای جدید تنها قاعده بازی است. خودتان روشهای تامین مالی مربوط به خودتان را ابداع کنید.

۲– خانواده و دوستان (Family & Friends)

این عده شامل کسانی هستند که در واقع باید به شما ایمان داشته باشند؛ حتی بدون نیاز به صبر کردن و دیدن عملی بودن ایده‌ی شما یا پیدا شدن مشتری واقعی. باور کنید چنانچه ایده محوری جذابی داشته باشید و مدل اجرای کسب و کارتان را نیز بخوبی توضیح دهید در محافل دوستانه و خانوادگی از تجمیع پس اندازهای خرد براحتی منابع اولیه لازم برای شروع کسب و کار فراهم می شود.

۳- قرض همتا به همتا (Peer-to-peer lending)

روشی‌ست که در آن گروهی از افراد دور هم جمع می‌شوند تا به هم‌دیگر پول قرض بدهند. این روش سال‌ها برقرار بوده و استفاده شده است. برای مثال گروه‌های کسب و کار کوچک یا گروه‌های قومی که از همدیگر به شکل‌های مشابه حمایت می‌کنند. در حوزه‌ی کسب و کارهای نوپا به دنبال کارآفرینِ هم سطحِ موفقی بگردید که حاضر است برای ایده‌های مشابه سرمایه‌گذاری کند.

۴- تامین جمعی سرمایه (Crowdfunding)

جذب سرمایه جمعی از دو واژه ی crowd به معنای انبوه مردم و funding به معنای تامین سرمایه تشکیل شده است. جذب سرمایه جمعی در واقع کمپینی جهت دریافت حمایت مالی افراد مختلف جامعه به خصوص کاربران اینترنت از یک پروژه ازطریق پرداخت بخشی از سرمایه ی مورد نیاز برای اجرای آن پروژه می باشد.

در این روش از قدرت اینترنت برای پیدا کردن گروه‌هایی با افکار مشابه استفاده می‌کنید. بدین ترتیب که هر یک از افراد این گروه‌ها با اهداء مقدار کمی پول از تلاش‌های شما حمایت می‌کنند. این روش در بسیاری از شرکت‌های غیرانتفاعی‌ و هم‌چنین در فاز پیش‌فروش بسیاری از محصولات و پروژه‌ها استفاده می‌شود و روز به روز نیز در حال گسترش است. در این روش بسته به خلاقیت خود می‌توانید از مشوق‌هایی برای جلب توجه و اعتماد جمعی سود ببرید. روش‌هایی از قبیل پیشنهاد استفاده از محصول نهایی با قیمتی کمتر در زمانی معین (مثلاً ۵۰% تخفیف برای یک سال)