نوشته‌ها

آیا میدانید سوالات شما نقش کلیدی در پیش بینی آینده مالی شما دارند؟

دانلود فایل صوتی: آیا میدانید سوالات شما نقش کلیدی در پیش بینی آینده مالی شما دارند؟

[box type=”success” align=”” class=”” width=””]

سخنران: دکتر کاویانی

حجم:  ۳٫۲۱ مگابایت

زمان:۰۰:۰۷:۰۰

دانلود

[/box]

متن فایل صوتی: آیا میدانید سوالات شما نقش کلیدی در پیش بینی آینده مالی شما دارند؟

بسم الله الرحمن الرحیم.
سلام عرض میڪنم به همه دوستان عزیزم در ڪانال تلگرام خودساخته به آدرس @khodsakhte.
من دڪتر ڪاویانی هستم مدیر تیم تحقیقاتی خودساخته وخدارو شاڪرم ڪه بهم این فرصت رو داده تا یه بار دیگه در خدمت شما دوستان عزیزم باشم.
دوستان عزیزم توی این ویس دوست دارم درمورد سوال ڪردن و نقش اون در ثروتمند شدن ما باهاتون صحبت ڪنم.
ببینید دوستان عزیزم تجارب ما باعث میشه ڪه ما توی بازار توی شغل و زندگيمون عملڪرد بهتری داشته باشیم عملڪرد بهتر هم دست آور بهتر رو.حاصل میڪنه وقتی دست آورد بهتره ثروت بیشتره ببینید یه فردی یه مغازه ای رو باز میڪنه توی نقطه شهر یه فردی همون نزدیڪی یه مغازه رو باز میڪنه توی همون زمینه با همون زمینه هردوتاشون با یه سرمایه میان ڪار رو شروع میڪنن یڪی شون ورشڪست میشه یڪی شون موفق میشه اون فردی ڪه موفق شده تلسم و معجزه و اینا نداشته اون فردی ڪه موفق شده یه چیزهایی رو ميدونسته ڪه اون فرد یڪی نميدونسته و این چیزها با مطالعه و تجربه به دست میاد يچيزايي رو میدانسته و موفق شده و دقیقا فلسفه خیلی از ما ها ندونستن ایناست ڪه باعث میشه تو زندگی به چیزهایی ڪه میخواستیم نرسیم و دائما هم بگیم ڪه چرا وضع من اینجوری چرا موفق نمیشم چرا ثروتمند نمیشم چرا من به این چیز نميرسم چرا من این ماشین و این خونه رو ندارم.
فقط و فقط به یه دلیل شما یه سری چيزهارو نمیدونی و شاید تا الان هم واست مهم نبوده ڪه بري و به جواب این ها برسی چرا دو نفر ڪه با یه سرمایه شروع میڪنن و یه شغل رو دارن یڪی شون موفق تره و یڪی شون نیست خب طبیعتا اون فردی ڪه موفق تره چیزهایی رو میدونه ڪه اون نميدونه و وقتی شما این رو بدانید حالا مسیر واستون مشخص میشه اگه ميخوايد تو زندگيتون موفق بشید بريد از موفق ها بپرسید سوال بپرسید هیچ ڪسی شمارو بخاطر سوال ڪردن بازخواست نميڪنه هرجایی ڪه میريد سعی ڪنید پرسش گر باشید آقای و خانم فلانی چيشد ڪه تو ڪارت موفق شدی چیڪار میڪنی ڪه از تو بیشتر میخرند چیڪار میڪنی ڪه آنقدر خوب داری با افردا رابطه برقرار میڪنی چی باعث میشه ڪه افراد تمایل داشته باشند ڪه به شما مراجعه ڪنند چی باعث شد ڪه آنقدر خوب تو شغلت پیشرفت ڪنی چی باعث شد ثروتت زیاد بشه تو چی ڪردی ڪه ب اینجا رسیدی?
این ها سوال هایی ڪه شما باید روزی صدبار از صدها نفر بپرسی و فقط ڪافیه ڪه پرسش گر خوبی بشید ببینید اگه قراره خجالت بڪشید اگه قراره تو خودتون باشید و همیشه از جمع دور باشید مطمئن باشيد ڪه هیچوقت هم ثروتمند نميشيد باید با یه سری چیزها معامله ڪنید نترسید فوق فوقش ميدونيد چیه میاد به شما میگه ڪه به تو چه ڪه چجوری موفق شدم تهش اینو میگه ولی شما فقط یه ڪلمه حرف شنیدی و میري و فراموش میڪنی ولی از اون طرف دیگه ممڪن هم هست ڪه رازهای موفقیتش رو بهت بگه ممڪن هم هست ڪه بیاد دست آور هاشو بهت بگه و اون وقته ڪه تو بازی رو بردی و مطمئن باشید توی ۹۰درصد موارد جوابتون رو خوب میدن ميدونيد چرا چون ما آدم ها دوست داریم ڪه پز بدیم اون فردی ڪه ازش یه سوال ميپرسيم خودشو خیلی میگیره حس میڪنه ڪه به جای بالایی رسیده ڪه همچین سوالی رو ازش پرسیدید و بخاطر وجه خوبی هم ڪه باشه میاد و جوابتون رو میده و این جواب هاست ڪه شمارو موفق میڪنه.
ممڪنه شما بخوايد یه ڪاری رو شروع ڪنید و از ڪسی هم نپرسید ڪلی انرژی و وقت و سرمایه ميذاري آخرش چی اخرش شڪست میخوری به این سادگی ولی ميتونسي بري از ده نفر بپرسی ڪه آقا من میخوام اینڪار رو بڪنم این سرمایه رو دارم چیڪار ڪنم ڪه نتیجه بگیرم چیڪار ڪنم ڪه اون چیزی ڪه میخوام حاصل بشه این هارو اگه ميپرسيدي بهت ميگفتن و عمرت و سرمايت هدر نمی رفت . دوستان خوب من توی زندگيتون سوال زیاد بپرسید .
شغل نداری نمیدونی چیڪار ڪنی به هرڪی رسیدی بگو من این توانایی هارو دارم شرایطم اینجوری این روحیات و علایق رو دارم شغل ندارم پیشنهادی واسم نداری نمیدونی از ڪجا باید شروع ڪنم و چیڪار باید ڪنم تو میدونی آنقدر بپرسید ڪه به جوابش برسید .
ببینید برای رسیدن به ثروت شانس در ڪار نیست اتفاقات در ڪار نیست قواعد و قوانین مشخصه برای اینڪه هوش شما بیشتر بشه ڪافیه ڪه علمتون بیشتر بشه ڪافیه ڪه بازاریاب بهتر باشید ڪافیه ڪه روابط قدرتمند تر بشه راحت تر بتونيد با مردم ارتباط برقرار ڪنید و این فاڪتور هاست ڪه شما رو به ثروت ميرسونه و برای رسیدن به این فاڪتور ها باید پرسش گر خوبی باشید.
من میخوام ڪه بعد شنیدن این ویس یه تصمیم بزرگ بگیرید یه تصمیم بزرگ بگیرید و از این به بعد هرجایی ڪه رفتید بدون ترس از هرڪسی ڪه رسیدید سعی ڪنید ۳يا۴ سوال بپرسید سوال هایی ڪه شما رو به پیشرفت برسونه به نتایج بهتری برسونه یه دفعه می پرسی این ڪتت رو از ڪجا خریدی از هرجایی ڪه خریده این سوال فایده نداره شما معمولا تو ارتباط با یه فرد می تونید چند سوال بپرسی اون چندتا سوال رو سوال های هدف مند بپرس مثلا سعی ڪنید درمورد ڪاری ڪه میڪنند ازش بپرسی آقای فلانی شما شغلت چیه چیڪار میڪنی میگه شغل من مثلا فروش فلان چيزه خب بپرس بازارش چجوریه از ڪجا می خری دست آورت چجوریه درآمدش چجوریه اینارو ازش بپرس سعی ڪنید ڪه به هرڪی ڪه می رسید تو مترو هسي از بغليت بپرس چه ڪاره ای چیڪار میڪنی شغلت چیه میزی باشگاه داری ورزش میڪنی با یڪی صمیمی شدی بپرس شغلت چیه چیڪار میڪنی و سر صحبت رو باز ڪنید این تمرین رو انجام بدید و مطمئن باشید ڪه جرقه هایی توی زندگيتون زده میشه ڪه همه عمرتون دست آوردش رو میبینید به همین سادگی .
این قوانین همیشه بوده و همیشه هست یه سری ها استفاده میڪنند یه سری ها فقط ميشنون و فراموش میڪنند شما از ڪسایی باشید ڪه استفاده میڪنید.
واس تڪ تڪتون آرزوی موفقیت دارم و ازتون میخوام ڪه این فایل های صوتی رو به دست ڪسایی ڪه بهش نیاز دارند برسونید به دست عزيزانتون و به دست ڪسایی ڪه به دنبال موفقیت هستند برسونید و پیوسته به سايتمون به آدرس khodsakhte.ir و ڪانال تلگراممون به آدرس @khodsakhte سر بزنید.
ارادتمند شما دڪتر ڪاویانی مدیریت تیم تحقیقاتی خود ساخته.

نکات طلایی برای افزایش حقوق

نکات طلایی برای افزایش حقوق

نکات طلایی برای افزایش حقوقنکات طلایی برای افزایش حقوق

شک نکنید حقوقی که اکنون دریافت می‌کنید بر آینده‌ی شغلی شما تأثیر خواهد گذاشت. کارشناسان مالی معتقدند حقوق فعلی یک کارمند تعیین کننده‌ی میزان افزایش حقوق او در مدارج بعدی است. از این رو، چنانچه حقوقی که یک کارمند در حال حاضر دریافت می‌کند پایین‌تر از مبلغی باشد که شایسته‌ی موقعیت شغلی اوست، این فرد حتی در صورت ترفیع نیز حقوقی که استحقاقش را دارد دریافت نخواهد کرد. هر کارمندی به طور حتم دلش می‌خواهد حقوق بیشتری دریافت کند، اما چرا افزایش حقوق فقط برای تعداد اندکی اتفاق می‌افتد؟ در ادامه، نکاتی را یادآوری می‌کنیم که اگر به دنبال افزایش حقوق هستید باید رعایت‌شان کنید.

۱. از مافوق‌تان بخواهید حقوق‌تان را زیاد کند

 

بر اساس نتایج یک پژوهش، ۵۶ درصد کارمندان هیچ وقت از مافوق‌شان تقاضای افزایش حقوق نمی‌کنند. در این میان، تعداد کارمندان زنی که این تقاضا را مطرح می‌کنند از تعداد کارمندان مرد کمتر است. در این پژوهش مشخص شد دو سوم کارمندانی که تقاضای افزایش حقوق می‌کنند با واکنش مثبت مواجه می‌شوند. در این مورد، میزان موفقیت کارمندان مرد و زن در دریافت فیش حقوقی بالاتر برابر گزارش شد.

نمی‌توانید انتظار داشته باشید که دست روی دست بگذارید تا حقوق‌تان خود به خود زیاد شود یا پاداش شامل حال‌تان شود. حتی اگر مافوق‌تان به سخت‌کوشی و کارآمدی شما اذعان داشته باشد، الزاماً به این معنی نیست که خودش بدون اینکه از او بخواهید حقوق‌تان را افزایش خواهد داد. این خود شما هستید که باید دست به کار شوید و خواسته‌تان را عنوان کنید.

فرنوش ترابی، کارشناس امور مالی که موفق شد در ۲۶ سالگی درآمدش را دو برابر کند، می‌گوید همیشه قرار نیست چیزی که استحقاقش را داریم مالِ ما شود، بلکه آن چیزی مالِ ماست که برای داشتنش پای گفتگو بنشینیم.

۲. خیلی زود تقاضای افزایش حقوق نکنید

 

بر اساس نتایج یک پژوهش، ۴۰ درصد کارمندان تصور می‌کنند هر دو سال یکبار لازم است حقوق‌شان افزایش پیدا کند، حتی اگر طی این دو سال مهارت‌های شغلی‌شان هیچ پیشرفتی نکرده باشد.

این طرز فکر می‌تواند به ضررتان تمام شود. سوفیا آموروسو یک میلیونر خود ساخته است که توصیه می‌کند قبل از تقاضای افزایش حقوق، اول از همه توانایی‌های‌تان را به نمایش بگذارید و به مافوق‌تان ثابت کنید که استحقاق افزایش حقوق را دارید. اگر تازه چهار ماه یا حتی هشت ماه است که در شغل فعلی‌تان مشغول به کار شده‌اید، زمان مناسبی برای درخواست افزایش حقوق نیست.

برای این که اینکه حقوق‌تان زیاد شود حداقل یک سال باید صبر کنید. حتی بعد از یک سال، فقط در صورتی شایسته‌ی افزایش حقوق هستید که نشان دهید توانایی‌ها و مهارت‌هایی که در عرض این مدت کسب کرده‌اید فراتر از وظایف شغلی فعلی‌تان است. تنها زمانی تقاضای افزایش حقوق را مطرح کنید که اطمینان دارید مافوق‌تان نمی‌تواند از کارمند سخت‌کوش و قابلی مثل شما بگذرد، چرا که فقط در این صورت است که همه‌ی تلاشش را خواهد کرد تا رضایت‌تان جلب شود.

۳. با چنته‌ی پر وارد شوید

 

مطرح کردن این مسئله که تمایل به افزایش حقوق دارید فقط نیمی از راه است. منطقی نیست که دست خالی از مافوق‌تان تقاضای حقوق بیشتر کنید. آنچه این تقاضای شما را توجیه خواهد کرد، فقط و فقط دستاوردها، مهارت‌ها و تجارب کاری شماست که این حق را به شما می‌دهد تا این موضوع را پیش بکشید. یادتان باشد قبل از این که درخواست‌تان را مطرح کنید، ببینید بقیه‌ی کارمندانی که به لحاظ تجربه‌‌ی کاری هم‌ردیف شما محسوب می‌شوند، چقدر حقوق می‌گیرند.

رامیت سِتی، مشاور مالی و کارآفرین برتر آمریکایی، معتقد است وقتی حرف از افزایش حقوق می‌شود، ۸۰ درصد کار بستگی به این دارد که یک کارمند قبل از عنوان کردن تقاضای افزایش حقوق چقدر در رده‌ی شغلی خود موفق عمل کرده است.

۴. اهداف‌تان را روشن کنید

 

اگر به دنبال افزایش حقوق هستید، باید اهداف‌تان را از پیش مشخص کنید و بدانید که دقیقاً چه مبلغی را می‌خواهید پیشنهاد دهید. همچنین باید از پیش بدانید پایین‌ترین مبلغی که به آن راضی خواهید شد چقدر است.

به گفته‌ی ایوانکا تِرامپ، صاحب برند ایوانکا ترامپ کالکشن، قانون طلایی یک مذاکره‌ی موفق این است که قبل از اقدام به مذاکره بدانید دقیقاً چه خواسته‌هایی دارید، در حالی که بسیاری از مذاکره‌کنندگان به این قانون طلایی هیچ اعتنایی نمی‌کنند. وی معتقد است اگر خودتان اهداف‌تان را مشخص نکنید، یعنی اینکه به طرف مقابل‌تان میدان داده‌اید تا بجای شما اهداف‌تان را به دلخواه خودش طرح‌ریزی کند.

۵. نگذارید مافوق‌تان فکر کند که هرگز شغل‌تان را ترک نخواهید کرد

 

لی ای میلِر، کارشناس منابع انسانی، توصیه می‌کند هرگز طوری رفتار نکنید که مافوق‌تان تصور کند هرگز به فکر ترک شغل‌تان نخواهید افتاد. به اعتقاد میلر، اگر مافوق‌تان متوجه شود که امکان ندارد به فکر ترک شغل‌تان بیفتید، ممکن است به خودش بگوید پس چرا باید حقوق کارمندی را که در هر صورت بیخِ ریشِ من است زیاد کنم. موضوع این است که باید ببینید بر اساس مهارت‌ها و تجارب کاری‌تان چقدر می‌ارزید. اگر مافوق‌تان نتوانست رضایت‌تان را جلب کند، آن وقت شاید تصمیم بگیرید که در جای دیگری دنبال کار بگردید.

۶. به مافوق‌تان درباره‌ی حقوق منصفانه حرفی نزنید

 

وقتی با مافوق‌تان درباره‌ی افزایش حقوق صحبت می‌کنید، یادتان باشد از عبارت حقوق منصفانه و امثال آن استفاده نکنید. این قبیل عبارات ممکن است مافوق‌تان را در حالت تدافعی قرار دهد و به احتمال زیاد از او بازخورد منفی دریافت خواهید کرد. در عوض، همه‌ی تلاش‌تان را به کار ببندید تا بیشترین حقوق ممکن عایدتان شود. میلر معتقد است بیشترین حقوق ممکن فقط در دو حالت به شما پیشنهاد خواهد شد: حالت اول زمانی است که مافوق‌تان بفهمد در جای دیگری حقوق بیشتری را به شما پیشنهاد داده اند و حالت دوم زمانی است که مافوق‌تان احتمال دهد ممکن است شغل‌تان را ترک کنید و دنبال یک شغل پردرآمدتر بگردید.