دلایلی که نمی‌گذارند ارتقای شغلی بگیرید

از میان هزاران متخصصی که درطول ۱۱ سال گذشته با آنها کار کرده‌ام یا در‌موردشان شنیده‌ام، تعداد زیادی از آنها برای بالا رفتن از نردبان ترقی، به کمک احتیاج دارند. آنها می‌خواهند ترفیع شغلی بگیرند، شناخته شوند و به‌خاطر عملکرد خوب‌ و مشارکت‌های مفیدشان مورد تجلیل قرار بگیرند. علاوه بر این، بسیاری از آنها خواهان رهبری بیشتر و افزایش مسئولیت‌هایشان هستند. هنگامی که آنها مسیر و گام‌هایی را که برای ارتقای شغلیطی کرده‌اند، برایم بازگو می‌کنند، من متوجه ۴ اشتباه و نقطه‌‌ی کور می‌شوم که مانع رسیدن آنها به اهداف‌شان می‌شود.چگونه درآمد خود را در بیزنس فعلی تا 30درصد ارتقا دهیم؟ جواب این سوال را در ویدیوی زیر پیدا خواهید کرد.

ارتقای شغلی یک هدف مهم برای بسیاری از افراد است، اما برخی عوامل می‌توانند این فرآیند را متوقف یا به تعویق بیندازند. در این مقاله، به بررسی دلایلی که ممکن است ارتقای شغلی شما را متوقف کنند، می‌پردازیم. این دلایل می‌توانند شامل عوامل داخلی و خارجی باشند. عوامل داخلی شامل مهارت‌ها، تجربه، انگیزه و روحیه شخصیتی شما می‌شوند. عوامل خارجی نیز می‌توانند شامل محدودیت‌های سازمانی، رقابت شدید در بازار کار و عدم فرصت‌های مناسب برای رشد حرفه‌ای باشند.

با بررسی این دلایل، شما می‌توانید بهترین راهکارها را برای رفع موانع ارتقای شغلی خود پیدا کنید. از جمله راهکارهایی که می‌تواند مفید باشد، می‌توان به بهبود مهارت‌های شغلی، ایجاد شبکه‌های ارتباطی قوی، استفاده از فرصت‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای اشاره کرد.

 

تعریف ارتقای شغلی چیست؟

ارتقای شغلی به معنای پیشرفت و ترقی در مسیر حرفه‌ای است. این اصطلاح به تغییر و بهبود وضعیت شغلی فرد اشاره دارد، که می‌تواند شامل افزایش مسئولیت‌ها، پیشرفت در سلسله مراتب سازمانی، افزایش درآمد، بهبود مهارت‌ها و توانمندی‌ها، و دستیابی به فرصت‌های شغلی بهتر باشد.

ارتقای شغلی می‌تواند به صورت عمودی یا افقی رخ دهد. ارتقای شغلی عمودی به معنای پیشرفت در سلسله مراتب سازمانی است، مانند ارتقای به پست‌های مدیریتی بالاتر. ارتقای شغلی افقی به معنای تغییر و تحول در حوزه کاری است، مانند تغییر پست یا تخصص شغلی.

ارتقای شغلی می‌تواند به دلیل تلاش و تلاش فرد برای بهبود خود، ارتقای مهارت‌ها و توانمندی‌ها، ارائه عملکرد برتر، فرصت‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای، و شناسایی و افزایش بهره‌ وری از فرصت‌های شغلی مناسب رخ دهد.

به طور خلاصه، ارتقای شغلی به معنای پیشرفت و ترقی در حوزه کاری فرد است، که می‌تواند بهبود‌های مختلفی را شامل شود و به فرد امکان دستیابی به فرصت‌ها و موفقیت‌های بیشتر در حرفه‌ای خود را بدهد.

 

چرا ارتقای شغلی مهم است؟

ارتقای شغلی اهمیت بسیاری در زندگی حرفه‌ای افراد دارد. در زیر به برخی از دلایلی که ارتقای شغلی مهم است، اشاره می‌کنم:

1. رشد حرفه‌ای: ارتقای شغلی به شما امکان می‌دهد توانمندی‌ها و مهارت‌های خود را بهبود بخشید و در حوزه کاری خود رشد کنید. این رشد حرفه‌ای شامل افزایش دانش و تجربه، بهبود مهارت‌های فنی و بینشی، و توسعه مهارت‌های ارتباطی و رهبری است.

2. فرصت‌های شغلی بهتر: با ارتقای شغلی، شما به فرصت‌های شغلی بهتری دسترسی خواهید داشت. ممکن است این فرصت‌ها شامل پست‌های مدیریتی بالاتر، پروژه‌های جدید و چالش‌برانگیزتر، حقوق و مزایای بهتر، و فرصت‌های رشد و پیشرفت حرفه‌ای باشند.با گوش کردن به صوت زیر و انجام این کار ساده تو کسب و کارتون پیشرفت کنید !

3. افزایش درآمد: با ارتقای شغلی، معمولاً درآمد شما نیز افزایش می‌یابد. پست‌های مدیریتی و پست‌های با مسئولیت بالاتر، معمولاً با حقوق و پاداش بیشتری همراه هستند. این افزایش درآمد می‌تواند بهبود شرایط مالی شما و کیفیت زندگیتان را تحت تأثیر قرار دهد.

4. ارتباطات و شبکه‌سازی: با ارتقای شغلی، شما به فرصت‌های بیشتری برای برقراری ارتباط با افراد موفق و توانمند دسترسی خواهید داشت. این ارتباطات و تیم سازی می‌توانند به شما در دستیابی به فرصت‌های جدید، انتقال دانش و تجربه، و حمایت در مسیر حرفه‌ای کمک کنند.

5. احساس رضایت و ارزشمندی: ارتقای شغلی می‌تواند به شما احساس رضایت و ارزشمندی بیشتری درباره کار خود بدهد. احساس پیشرفت و توانمندی در حوزه کاری خود، ارتباط مثبتی با رضایت شغلی و رضایت زندگی کلی شما دارد.

به طور کلی، ارتقای شغلی به شما امکان می‌دهد تا در حوزه کاری خود بهترین نسخه خود را نشان دهید، فرصت‌های بهتری را تجربه کنید و به رشد و پیشرفت حرفه‌ای دست یابید.

 

عوامل مهم در ارتقای شغلی

ارتقای شغلی از جذب عوامل مهمی تشکیل می‌شود. در زیر به برخی از این عوامل اشاره می‌کنم:

1. مهارت‌های فنی: داشتن مهارت‌های فنی مرتبط با حوزه کاری خود، از جمله مهارت‌های تخصصی و فنی، بسیار مهم است. این مهارت‌ها شامل دانش فنی، تجربه کاری و توانایی‌های عملی مرتبط با شغل شما می‌شود.

2. مهارت‌های بینشی: علاوه بر مهارت‌های فنی، داشتن مهارت‌های بینشی نیز بسیار اهمیت دارد. این مهارت‌ها شامل توانایی تحلیل و ارزیابی، حل مسئله، خلاقیت و نوآوری در کارآفرینی است. این مهارت‌ها به شما کمک می‌کنند تا بهبود‌ها و نوآوری‌هایی را در کار خود ایجاد کنید.

3. مهارت‌های ارتباطی: توانایی برقراری ارتباط موثر با همکاران، مدیران و مشتریان، از جمله مهارت‌های ارتقای شغلی است. این مهارت‌ها شامل مهارت‌های گفتاری، نوشتاری، گوش دادن فعال و قدرت قناعت می‌شود.

 

4. رهبری و مدیریت: توانایی رهبری و مدیریت، به شما کمک می‌کند تا در تیم‌ها و پروژه‌ها به عنوان یک رهبر موثر عمل کنید. این شامل مهارت‌های مدیریت زمان، تصمیم‌گیری، هماهنگی و توانایی هدایت و الهام بخشی به افراد است.

5. توانایی یادگیری و توسعه: داشتن توانایی یادگیری و توسعه مداوم، از جمله عوامل مهم در ارتقای شغلی است. با دنبال کردن روند تغییرات و به‌روزرسانی‌های حوزه کاری خود، می‌توانید به روز باشید و بهبود‌های لازم را در کار خود اعمال کنید.

این عوامل تنها برخی از جوانبی هستند که در ارتقای شغلی نقش مهمی دارند. همچنین، عواملی مانند شبکه‌سازی، انگیزه و روحیه، فرصت‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای نیز می‌توانند در ارتقای شغلی تأثیرگذار باشند.

۱. آنها در حالی تقاضای ارتقای شغلی می‌کنند که هیچ کار قابل توجهی در راستای آن انجام نداده‌اند

بسیاری از افراد حرفه‌ای اعتقاد دارند که برای پذیرش مسئولیت‌های سنگین‌تر آماده هستند، ولی توانایی این کار را از خود نشان نداده‌اند. آنها هیچ کار خاصی انجام نداده‌اند که طی آن نیاز باشد تا قابلیت‌ها و پتانسیل‌های شغلی خود را رشد و ارتقا بدهند، به رهبران بهتری تبدیل شوند یا اینکه از مهارت‌‌ها، بینش و استعداد‌های منحصربه‌فرد خود، به‌شکل تازه‌ای استفاده کنند. آنها کاری انجام نداده‌اند که تحولی عظیم در شرکت به‌ وجود آورده باشد. بله، تنها کار خودشان را انجام داده‌اند، خوب هم انجام داده‌اند، ولی هیچ‌وقت کاری فراتر از آن انجام نداده‌اند. اینکه وظایف فعلی خود را به‌خوبی انجام می‌دهیم، به این معنی نیست که آماده‌ی پذیرش مسئولیت‌های بیشتری هستیم. بنابراین در این حالت تقاضای آنها برای ارتقای شغلی، پیش از موعد است.

۲. آنها شبکه‌ی قابل اطمینانی از مربیان، حامیان مالی و سفیران را در پیرامون خود نساخته‌اند

یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت ما، کمک گرفتن از دیگران است. ما نمی‌توانیم بدون حمایت و پشتیبانی دیگران به رؤیاهای بزرگ خود دست پیدا کنیم. برای آنکه به‌ عنوان یک کارمند برجسته شناخته شویم و بتوانیم به مراحل بالا‌تر برسیم، تلاش انفرادی کافی نیست. ما به کمک همکاران، دوستان، مدیران و رهبران ارشد خود نیاز داریم تا بتوانیم به ارتقای شغلی دست پیدا کنیم. اگر ما خود را تنها و در خلأ قرار بدهیم، یا با دیگران از در دشمنی وارد شویم، قادر به پیشرفت نخواهیم بود.

 

۳. آنها درباره‌ی جو و محیط سازمان‌شان شناخت کافی ندارند

یکی از اشتباهات متداول افرادی که نمی‌توانند از نردبان ترقی بالا بروند این است که کار خود را به‌صورت مستقل ارزیابی می‌کنند، بدون آنکه واقعا بدانند، سازمانی که برای آن کار می‌کنند چه سازو‌کاری دارد و از چه سیستمی برای ارزیابی میزان اهمیت و مشارکت کارکنانش‌ استفاده می‌کند.

این سؤالات را از خودتان بپرسید:

• آیا می‌دانید که شرکت شما چه چیزی را به‌ عنوان مشاکت فعال و مؤثر تلقی می‌کند؟ اینکه دقیقا کدام ویژگی‌ها و خصوصیات اخلاقی‌ برای گام برداشتن به‌ سوی مرحله‌ی بعدی موردنیاز است؟
• آیا شما از مهم‌ترین اهداف و مأموریت‌های همکار خود پشتیبانی می‌کنید یا به‌کلی از آنها بی‌خبر هستید؟
• آیا دستاوردهایی فراتر از وظایف معمول خود داشته‌اید؟ آیا توانسته‌اید تا تفاوتی مؤثر ایجاد کنید؟ اگر پاسخ‌تان مثبت است، بگویید چگونه؟
• آیا نشان داده‌اید که می‌توانید موقعیت‌هایی را فراتر از آنچه که اکنون در دست دارید، مدیریت و رهبری کنید؟
• آیا می‌دانید رئیس و مدیران ارشد شما چه چیزی را لازمه‌ی موفقیت و رشد سازمان می‌دانند و آیا شما از این برنامه‌ها به‌گونه‌ی قابل توجهی حمایت می‌کنید؟
• در آخر، آیا برای اینکه بفهمید دیگران درمورد عملکرد و مشارکت شما چه نظری دارند و آیا تمایلی برای همکاری با شما دارند، یک ارزیابی ۳۶۰ درجه انجام داده‌اید؟

۴. آنها هرگز به مصاحبه‌های کاری خارج از شرکت خود نرفته‌اند

یکی از بدترین اشتباهاتی که می‌توانید مرتکب شوید این است که بدون آنکه هرگز مصاحبه‌ای با افراد خارج از محل کار خود داشته باشید یا شبکه و ارتباط معناداری با آنها ایجاد کرده باشید، به‌مدت ۵ تا ۱۰ سال در یک شغل بمانید. من هر هفته این اشتباه را درمورد دوستانی که با آنها کار کرده‌ام می‌بینم. آنها خود را از زمینه‌ی کاری، صنعت و همکاران‌شان در خارج از شرکت ایزوله و مجزا نگه داشته‌اند و به همین دلیل از نظر شغلی متضرر شده‌اند. مسئله معمولا اینجاست که اگر بحث اخراج و از دست دادن شغل به‌ وجود بیاید، معمولا این دوستان خود را کاملا تنها و جداافتاده حس می‌کنند و نمی‌دانند که باید از کجا شروع کنند، چگونه یک پروفایل لینکدین ایجاد کنند، به مصاحبه‌های کاری بروند و شغل جدیدی پیدا کنند که آنها را راضی کند.

 

هیچ چیز بیشتر از داشتن مصاحبه‌ای با شخصی به‌غیر از کارفرمایتان و درک جایگاه‌تان در بازار کار، به شما قدرت نمی‌دهد و باعث تقویت اعتمادبه‌نفس شما نمی‌شود. هر فرد متخصص و حرفه‌ای، صرف‌نظر از اینکه چقدر از شغلش رضایت دارد، باید به‌صورت منظم (هر ۴ تا ۶ ماه) در خارج از سازمان خود مورد مصاحبه قرار بگیرد. ولی تنها به این بسنده نکنید که رزومه‌ی قابل قبولی از خود ارائه بدهید، بلکه تحقیق جامعی انجام بدهید تا بفهمید که از دنبال‌ کردن چه اهدافی لذت می‌برید و چه مزایایی از یاد گرفتن آنها نصیب‌تان می‌شود.همچنین داشتن مصاحبه‌ی‌های شغلی منظم در خارج از شرکت، می‌تواند به شما کمک کند تا با تغییرات صنعت شغلی خود آشنا شوید، فرصت‌های جدید بالقوه‌ای را شناسایی کنید که برای‌تان هیجان‌انگیز خواهند بود، با افراد جدیدی آشنا شوید که بعدا می‌توانند در انتقال و جابه‌جایی کار به شما کمک کنند و همچنین دیدگاه شفاف‌تری درمورد ارزش خود در بازار کار به‌دست آورید. ما باید در تمام طول دوره‌ی کاری خود با دیگران ارتباط برقرار کنیم، پل درست کنیم، معاشرت کنیم و از هر طریقی که می‌شناسیم خود را به بازار معرفی کنیم.

چند توصیه

اخیرا یک رسانه‌ی مطرح از من پرسید که ۳ توصیه‌ی مهم من به زنان ۳۰ تا ۴۰ ساله‌ای که به‌ دنبال گرفتن ترفیع هستند، چیست؟ موارد زیر مهم‌ترین توصیه‌های من هم به زنان و هم به مردان است:

۱. منتظر نباشید تا فرصت رهبری خودبه‌خود به سراغ‌تان بیاید

بروید و به دستش بیاورید. سه حوزه‌ی اصلی را که به‌شدت به نتیجه‌ی آنها اهمیت می‌دهید و سازمان شما نیز روی آن کار می‌کند، شناسایی کنید و داوطلبانه حمایت خود را از آنها اعلام کنید: رهبری یک پروژه را به‌دست بگیرید، مسئولیت برگزاری یک کمیته را بپذیرید،‌ نظارت یک حرکت جدید را برعهده بگیرید. بروید و آنچه را که می‌خواهید، به چنگ بیاورید. به این ترتیب شما بیشتر درمعرض دید قرار می‌گیرید و به میزان بیشتری توانا، داری اعتماد‌به‌نفس و آماده برای دستیابی به مرحله‌ی بعدی شغل خود به‌نظر می‌رسید، چرا که توانسته‌اید تا به سطح بالاتری از مشارکت دست پیدا کنید.

۲. ۲۰ مورد از بهترین ویژگی‌های خود را ضمیمه‌ی تقاضایتان کنید

باید بدانید که ترفیع از آسمان به دامن شما نمی‌افتد. اگر می‌خواهید ترفیع بگیرید، باید پرونده‌‌ای منسجم، معتبر، طبقه‌‌بندی‌شده و غیرقابل‌ انکار برای خودتان درست کنید که نشان بدهد شما لیاقت ارتقای شغلی را دارید. همین آخر هفته، در جایی آرام بنشینید (جایی که هیچ چیز حواس شما را پرت نکند و همه‌ی وسایل الکترونیکی خود را نیز خاموش کنید) و ۲۰ مورد از نقاط قوت خود را در کار یادداشت کنید. این ۲۰ مورد می‌توانند شامل تمام کارهایی باشند که تأثیر زیادی روی کار و همچنین شرکت شما گذاشته‌اند؛ از جمله کلیه‌ی موفقیت‌ها، دستاوردها و همچنین اموری که انجام آنها را میسر کردید و راه را برای انجام‌شان باز کردید.

برای تأکید بیشتر روی اطلاعاتی که وارد می‌کنید، از هر تعداد معیاری که می‌توانید استفاده کنید: تعداد مشتری‌های جدیدی که جذب کردید و ارزش پولی هریک از این مشتری‌ها، درصد عایدی شرکت که شما در ایجاد آن نقش داشته‌اید، کسب‌و‌کارهای کسادی که شما بار دیگر به آنها رونق بخشیدید، تأثیری که شما درکل روی صنعت داشته‌اید، فرایندهایی که ساده کردید و باعث صرفه‌جویی در هزینه‌ها شدید، پروتکلی که تصویب کردید و باعث ایجاد تحول در نحوه‌ی عملکرد بخش شما شد و غیره. با هشیاری تمام دستاوردها، مهارت‌ها و استعدادهای خود را شناسایی کنید و برای خود پرونده‌ای قوی و همراه با مستندات، داده‌ها و معیارها تشکیل بدهید.

۳. برای خود حامیان بانفوذی دست‌وپا کنید که حتی زمانی‌هایی که شما حضور ندارید به شما کمک می‌کنند

تحقیقات نشان می‌دهند که آقایان به‌صورت ذاتی تمایل دارند که برای خود حامیانی از رده‌های بالا و دارای قدت نفوذ زیاد پیدا کنند تا روند پیشرفت‌شان را سرعت ببخشند. درحالی‌ که خانم‌ها بیش‌ از هر زمانی می‌دانند که برخورداری از دانش و تجربه‌ی یک مربی کار درست حائز اهمیت است، اما چیزی که هنوز در این میان کم است، برخورداری از یک حامی درست‌وحسابی است؛ رهبران عالی‌رتبه و قدرتمندی که حتی در زمان عدم حضور شما نیز از شما پشتیبانی می‌کنند. از همین حالا تمرکز خود را روی ایجاد رابطه با چند حامی قدرتمند که شاهد توانایی‌هایتان بوده‌اند و از اینکه سخنگوی شما باشند هیجان‌زده‌اند، معطوف کنید. آنها درها را باز می‌کنند و شما را به افرادی معرفی می‌کنند که برای رفتن به مرحله‌ی بعد به آنها نیاز دارید.

یک سؤال دیگر که به‌کَرات از من پرسیده می‌شود این است:

اگر من یک بار فرصت خود را برای گرفتن ترفیع از دست بدهم، چقدر باید صبر کنم تا دوباره اقدام کنم؟ و کی باید تسلیم شوم و دنبال شغل دیگری بگردم؟

پاسخ این پرسش کاملا به این بستگی دارد که شما چقدر آماده‌ی پیشرفت هستید؟ اگر شما کارهایی را که در بالا پیشنهاد شده است انجام داده‌اید، می‌توانید با انجام کارهای زیر آماده‌ی پیشرفت باشید:

• توانایی رهبری خود را به‌غیر از رئیس و همکاران‌تان، به افراد دیگر نیز نشان بدهید.
• حامیان قدرتمندی برای خود پیدا کنید که به قابلیت رهبری و توانایی‌های شما گواهی می‌دهند.
• به‌ دنبال دستیابی به پیشرفت‌ها و موفقیت‌هایی در شرکت یا حوزه‌ی کاری‌تان باشید که به سازمان نشان بدهد که ترقی شما به نفع آنها خواهد بود.

سخن پایانی

این مقاله به ما یادآوری می‌کند که ارتقای شغلی یک فرآیند پیچیده است و برخی عوامل می‌توانند در این مسیر مانع شوند.

از جمله دلایلی که ممکن است از ارتقای شغلی جلوگیری کنند، می‌توان به کمبود مهارت‌ها و تجربه‌های لازم، عدم انگیزه و روحیه، محدودیت‌های سازمانی، رقابت شدید در بازار کار، و عدم فرصت‌های مناسب برای رشد حرفه‌ای اشاره کرد.

با شناسایی این موانع و درک علت وجود آن‌ها، می‌توانیم بهترین راهکارها را برای غلبه بر این موانع پیدا کنیم. از جمله راهکارهایی که می‌تواند مفید باشد، می‌توان به بهبود مهارت‌ها و تجربه، ایجاد انگیزه و روحیه، شناسایی فرصت‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای، و ایجاد شبکه‌های ارتباطی قوی اشاره کرد.

با غلبه بر این موانع و اتخاذ تصمیمات مناسب، می‌توانیم به راهی موفقیت در کسب و کار و مسیر ارتقای شغلی خود برویم. ارتقای شغلی می‌تواند به ما فرصتی برای رشد، پیشرفت و بهبود شرایط شغلی و زندگیمان را فراهم کند.

بنابراین، با شناخت دلایلی که از ارتقای شغلی جلوگیری می‌کنند و اتخاذ تدابیر مناسب، می‌توانیم به بهترین نتیجه در مسیر حرفه‌ای خود دست یابیم و به راهی پر از فرصت‌ها و موفقیت‌های بیشتر برویم.

سوالات متداول

1. چه عواملی می‌توانند باعث جلوگیری از ارتقای شغلی شوند؟

دلایلی که ممکن است ارتقای شغلی را مانع کنند عبارتند از کمبود مهارت‌های لازم، نقص در ارتباطات، عدم رضایت شغلی، عدم تعهد به یادگیری و محدودیت‌های سازمانی.

2. آیا کمبود مهارت‌ها می‌تواند فرد را از ارتقای شغلی بازدارد؟

بله، کمبود مهارت‌های لازم می‌توانند فرصت‌های ارتقای شغلی را محدود کنند و فرد را از پیشرفت حرفه‌ای منع کنند.

3. چه دلایلی می‌تواند باعث عدم رضایت شغلی شود؟

عوامل مختلفی می‌توانند باعث عدم رضایت شغلی شوند، از جمله بی‌انگیزگی، حقوق و مزایا ناکافی، عدم توانایی در پیشرفت و ارتقا، بلاتکلیفی در مسیر حرفه‌ای و عدم توافق با محیط کار.

4. آیا نقص در ارتباطات می‌تواند افراد را از ارتقای شغلی منع کند؟

بله، نقص در ارتباطات موثر و قوی می‌تواند افراد را از فرصت‌های ارتقای شغلی بازدارد، زیرا ساختن روابط قوی با همکاران و مدیران در حرفه‌ای پیشرفته مهم است.

5. چرا تعهد به یادگیری برای ارتقای شغلی ضروری است؟

تعهد به یادگیری و به روز بودن با تغییرات در حوزه شغلی، کارکردی موثر و پیشرفت را تضمین می‌کند. عدم تعهد به یادگیری ممکن است افراد را از فرصت‌های ارتقا و توسعه در محیط کار عقب بندازد.